Право на соціальну відпустку, зокрема на відпустку на дітей, може виникати у працівниці незалежно від того, чи перебувала вона на обліку в центрі зайнятості до початку роботи. Головне, щоб були виконані умови для отримання такої відпустки за новим місцем роботи, пише factor.academy

Якщо жінка була працевлаштована за новим місцем роботи і це перший рік роботи, вона може мати право на соціальну відпустку на дітей за певних умов, наприклад, якщо вона є одинокою матір’ю або має дітей до певного віку. У разі зміни роботодавця, право на соціальну відпустку за поточний рік зазвичай реалізується у попереднього роботодавця, якщо таке право вже виникло. Тобто, новий роботодавець може надавати соцвідпустку тільки за умови, що працівниця не скористалася нею за попереднім місцем роботи.

Уточнюється, що надання соціальної відпустки залежить від конкретних обставин, таких як наявність дітей певного віку, статус одинокої матері тощо, і не обов’язково пов’язане з попереднім перебуванням на обліку в центрі зайнятості. Зазвичай, право на відпустку визначається за календарний рік, незалежно від відпрацьованого часу або попереднього статусу зайнятості.

Відповідно до підпункту 4 пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2024 року № 1332 “Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час”:

органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після:

– прийняття працівника на роботу,

– переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу,

– звільнення,

– поновлення на роботі,

– тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору,

подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал ПФУ portal.pfu.gov.ua в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Тобто, органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими та працівники яких підлягають бронюванню, мають можливість оперативно подати відомості про трудові відносини свого працівника засобами вебпорталу Пенсійного фонду України для внесення такої інформації до Реєстру застрахованих осіб. Подавати відомості про рух кадрів необхідно не пізніше ніж протягом наступного дня після настання відповідної події.

Для подання відомостей через кабінет страхувальника пункт меню “Комунікації з ПФУ” доповнено опцією “Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)” / “Повідомлення про зміни в трудових відносинах”.

Після подання роботодавцем зазначених відомостей через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України, дані в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування оновлюються впродовж доби.

Також, в особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі Пенсійного фонду України portal.pfu.gov.ua страхувальник має можливість одержувати інформацію з Реєстру застрахованих осіб про:

• осіб, які на момент формування запиту перебувають у трудових відносинах з роботодавцем – пункт меню “Комунікації з ПФУ” / “Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)” / “Запит на отримання переліку осіб працюючих у страхувальника”;
• особу, за період перебування у трудових відносинах з роботодавцем (інформація формується за періоди починаючи з 2011 року) – пункт меню “Комунікації з ПФУ” / “Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)” / “Запит на отримання інформації про трудові відносини по особі”.

Нагадуємо, що страхувальник в особистому кабінеті за допомогою опції меню “Користувачі кабінету страхувальника” може залучати до роботи уповноважених фахівців, яким  надається право перегляду, впорядкування, доповнення чи внесення даних, які стосуються трудових відносин працівників.

Уповноважений працівник має увійти до кабінету страхувальника за допомогою службового КЕП, який містить його РНОКПП та код за ЄДРПОУ страхувальника. Щоб внести корективи до раніше поданих відомостей, фахівець має сформувати відповідне звернення, підписати власним КЕП і надіслати на опрацювання до Пенсійного фонду.

У разі недотримання встановленого терміну для подання оперативних відомостей про трудові відносини працівника (не пізніше ніж протягом наступного дня після настання відповідної події), така інформація до Реєстру застрахованих осіб не завантажується.

Внесення змін, скасування або видалення отриманих повідомлень про зміни в трудових відносинах, які подані засобами вебпорталу Пенсійного фонду, чинним законодавством не передбачено.

Прем'єр-міністр Денис Шмигаль запевняє, що уряд контролює питання відстрочок від мобілізації для вчителів і викладачів, і проблем з цим під час літніх канікул не буде, пише Інтерфакс-Україна

"Як і минулого року, як і позаминулого року ми, звісно, не втратимо ні вчителів, ні викладачів. Всі ці речі у нас планово урядом контролюються. Все буде добре, я запевняю всіх вчителів і викладачів", - сказав він під час "години запитань до уряду" у Верховній Раді в п'ятницю, пряму трансляцію якої в YouTube веде народний депутат Олексій Гончаренко (фракція "Європейська солідарність"), відповідаючи на запитання щодо можливої мобілізації вчителів під час літніх канікул і відстрочок від мобілізації на канікулярний період.

В Україні зберігається гострий кадровий дефіцит, і він охоплює різні галузі ринку праці. Найбільший попит спостерігається на кваліфікованих робітників, також відчувається значна нестача фахівців у сфері торгівлі та обслуговування. Крім того, роботодавці активно шукають лікарів різних спеціалізацій.

Докладніше про поточну ситуацію на ринку праці та перелік найбільш затребуваних вакансій, - в матеріалі РБК-Україна.

Головне:

• Які професії у ТОПі затребуваних?
• Де спостерігається найбільший дефіцит кадрів?
• Які зарплати пропонують?

Найбільш затребувані галузі

Станом на 9 травня 2025 на "Єдиному порталі вакансій" було зафіксовано 239 тисяч актуальних пропозицій роботи.

Аналіз даних Державної служби зайнятості та провідних сайтів з пошуку роботи дозволяє виділити п'ять ключових галузей з найбільшою кількістю вакансій.

Кваліфіковані робітники: Ця категорія очолює список за кількістю пропозицій. Особливо гостро відчувається потреба у водіях, слюсарях, швачках, електриках та електромонтерах.

Сфера торгівлі: Роздрібна торгівля залишається одним з найбільших секторів економіки, тому попит на продавців є стабільно високим.

Сфера надання послуг: Потреба у фахівцях з обслуговування залишається значною. До найбільш затребуваних належать кухарі, охоронники, офіціанти та пекарі.

Професіонали та фахівці: Зберігається значний попит на висококваліфікованих спеціалістів, зокрема бухгалтерів, інженерів, лікарів, фармацевтів, технологів, вчителів та економістів.

Некваліфіковані робітники: Для виконання допоміжних робіт завжди потрібні вантажники, прибиральники, комірники та підсобні робітники.

Як зазначили у Державній службі зайнятості в коментарі РБК-Україна, найбільший дефіцит спостерігається на кваліфікованих робітників. Також гостро відчувається нестача лікарів різних спеціалізацій, включаючи сімейних лікарів, терапевтів та педіатрів.

За прогнозами ДСЗ, професії, які мають попит сьогодні, залишатимуться затребуваними й до кінця 2025 року.

Дефіцит кадрів: хто потрібен найбільше

Найбільший дефіцит робочої сили спостерігається серед кваліфікованих робітників. Підприємства різних галузей відчувають брак слюсарів, електриків, зварювальників та інших фахівців з технічними навичками.

В аналітичному звіті кадрового порталу Work.ua за квітень 2025 вказано, що лідируючою категорією за кількістю вакансій залишається "Робочі спеціальності, виробництво". Шукачам пропонують 18 тисяч вакансій.

На другому місці галузь "Сфера обслуговування" - 17,5 тис. вакансій на порталі.

Далі йде "Роздрібна торгівля" - 12,4 тис., та "Продаж та закупівля" - 12 тис. вакансій.

ТОП-5 затребуваних вакансій: які зарплати пропонують

За даними дослідження Work.ua, у квітні 2025 року середня заробітна плата в Україні зросла до 24 500 грн.

Медичним працівникам, які дуже затребувані на ринку праці, пропонують зарплати на середньому рівні 27,5 тис. грн.

Якщо це лікар загальної практики в комунальному медичному закладі, зарплата може складати 20 тис. грн, у приватних клініках рівень оплати вказують 20-30 тис.грн.

Так, сімейного лікаря шукають в Одеському Центрі первинної медико-санітарної допомоги №3 із зарплатою 20-25 тис. грн.

Вузьким спеціалістам, наприклад, анестезіологу у вакансіях пропонують середню зарплату 24 тис. грн, хірургу - 35 тис. грн, невропатологу та психіатру - 25 тис. грн, а за вакансією медсестра середня зарплата по Україні - 19 тис. грн.

За однією з найбільш дефіцитних вакансій слюсаря середня зарплата становить 25 тис. грн.

До прикладу, компанія у Київській області шукає слюсаря за складання мінітракторів та квадроциклів. Для робітників проводять навчання і пропонують зарплату від 35 до 45 тис. грн

Серед кваліфікованих робітників затребувані швачки. За цією вакансією роботодавці готові в середньому запропонувати зарплату 23,5 тис. грн.

Шукають закрійників, операторів швацьких верстатів, майстрів із ремонту одягу із досвідом. Одне зі столичних ательє шукає фахівця з досвідом від 2 років та пропонує зарплату від 35 до 44 тис. грн.

Вакансія продавця завжди входить до ТОПу найзатребуваніших. Рівень оплати праці в середньому по Україні, за даними Work.ua, становить 20 тис. грн. Водночас за цією вакансією зарплата може складатися зі ставки та проценту від продажів.

Для кваліфікованих кухарів із досвідом на посади шеф-кухаря чи сушефа пропонують зарплати на рівні 50-60 тис. грн, у той час, як у закладах швидкого харчування середня зарплата кухаря становить 21 тис. грн.

До прикладу, кухарю на випікання піци у Києві пропонують від 25 тис. грн.

Варто зазначити, що майже половина (44%) вакансій на Work.ua у квітні 2025 не вимагали від кандидатів досвіду роботи. Роботодавці, намагаючись подолати кадровий дефіцит, готові наймати новачків та студентів і вкладати кошти в їхнє навчання.

Також попри загальне зростання кількості вакансій, ситуація в регіонах залишається нерівномірною. У прифронтових областях спостерігається зменшення кількості пропозицій роботи, тоді як у відносно спокійних регіонах, таких як Кіровоградська, Чернігівська та Волинська області, кількість вакансій зростає.