Кадровик
Батько після розлучення має право на соціальну відпустку на дітей
Так, має право, зазначає Міщенко Катерина, factor.academy, якщо:
- він не позбавлений батьківських прав;
- мати не скористалася правом на соціальну відпустку в цьому році.
Законодавча підстава
Стаття 19 Закону України “Про відпустки” № 504/96-ВР передбачає щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів, зокрема, одному з батьків, який має дитину з інвалідністю віком до 18 років або двох чи більше дітей віком до 15 років.
Якщо є кілька підстав (наприклад, багатодітність + дитина з інвалідністю), тривалість такої відпустки не може перевищувати 17 календарних днів на рік.
Умови для надання соцвідпустки батькові
| Умова | Коментар |
|---|---|
| Батько має дитину з інвалідністю | Не важливо, з ким проживає дитина |
| Не позбавлений батьківських прав | Якщо позбавлений – права на відпустку немає |
| Мати не використала цю відпустку в році | Соцвідпустка надається лише одному з батьків у поточному році |
Важливо
Якщо обидва з батьків використають цю відпустку в один рік — це буде порушенням законодавства.
Але при цьому законодавство не зобов’язує працівника і не надає право роботодавцю вимагати від нього надання документів, що підтверджують факт невикористання другим з батьків такої відпустки. Програма мінімум – працівник має вказати у заяві, що другий з батьків не використав додаткову соціальну відпустку на дітей за відповідний рік. Також можна попросити працівника надати довідку з місця роботи другого з батьків про невикористання відпустки або Дані про трудовий і страховий стаж (таку довідку може отримати самостійно застрахована особа через Портал ПФУ)
Розлучення не позбавляє права на відпустку, якщо виконуються зазначені вище умови.