Так, має право, зазначає Міщенко Катерина, factor.academy, якщо:

• він не позбавлений батьківських прав;
• мати не скористалася правом на соціальну відпустку в цьому році.

 Законодавча підстава

Стаття 19 Закону України “Про відпустки” № 504/96-ВР передбачає щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів, зокрема, одному з батьків, який має дитину з інвалідністю віком до 18 років або двох чи більше дітей віком до 15 років.

 Якщо є кілька підстав (наприклад, багатодітність + дитина з інвалідністю), тривалість такої відпустки не може перевищувати 17 календарних днів на рік.

 Умови для надання соцвідпустки батькові

 Важливо

 Якщо обидва з батьків використають цю відпустку в один рік — це буде порушенням законодавства.

Але при цьому законодавство не зобов’язує працівника і не надає право роботодавцю вимагати від нього надання документів, що підтверджують факт невикористання другим з батьків такої відпустки. Програма мінімум – працівник має вказати у заяві, що другий з батьків не використав додаткову соціальну відпустку на дітей за відповідний рік. Також можна попросити працівника надати довідку з місця роботи другого з батьків про невикористання відпустки або Дані про трудовий і страховий стаж (таку довідку може отримати самостійно застрахована особа через Портал ПФУ)

 Розлучення не позбавляє права на відпустку, якщо виконуються зазначені вище умови.