До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці (далі – Міжрегіональне управління) звернулась пані Вікторія (ім’я змінено), яка виховує двох неповнолітніх дітей, та якій роботодавець  відмовив в компенсації за невикористану соціальну відпустку, мотивувавши відмову тим, що діти народжені в різних шлюбах.

Інспектором праці проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцем під час якої доведено наступне.

З 09.05.2021 один із батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років (у т. ч. від різних чоловіків/матерів), або дитину з інвалідністю, або який усиновив дитину, мати/батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи має право на додаткову відпустку. Обов’язкова умова — працівник чи працівниця має підтвердити, що інший із батьків дитини в поточному календарному році не скористався правом на додаткову соціальну відпустку, яку передбачає стаття 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Аналогічну думку висловлено в листі Мінекономіки від 30.08.2021 № 4712-06/43199-0.

Також, за порадою інспектора праці працівниця надала довідки з місця роботи кожного з батьків про те, що іншому з батьків дитини/дітей не надавали такої соціальної відпустки. Через деякий час пані Вікторія повідомила, що конфлікту між ним та роботодавцем більше не існує, непорозуміння вичерпані, компенсацію виплачено в повному обсягу.