Право на соціальну відпустку, зокрема на відпустку на дітей, може виникати у працівниці незалежно від того, чи перебувала вона на обліку в центрі зайнятості до початку роботи. Головне, щоб були виконані умови для отримання такої відпустки за новим місцем роботи, пише factor.academy

Якщо жінка була працевлаштована за новим місцем роботи і це перший рік роботи, вона може мати право на соціальну відпустку на дітей за певних умов, наприклад, якщо вона є одинокою матір’ю або має дітей до певного віку. У разі зміни роботодавця, право на соціальну відпустку за поточний рік зазвичай реалізується у попереднього роботодавця, якщо таке право вже виникло. Тобто, новий роботодавець може надавати соцвідпустку тільки за умови, що працівниця не скористалася нею за попереднім місцем роботи.

Уточнюється, що надання соціальної відпустки залежить від конкретних обставин, таких як наявність дітей певного віку, статус одинокої матері тощо, і не обов’язково пов’язане з попереднім перебуванням на обліку в центрі зайнятості. Зазвичай, право на відпустку визначається за календарний рік, незалежно від відпрацьованого часу або попереднього статусу зайнятості.