Кадровик
19.02.2024
Працівник був відсутній на роботі без поважної причини цілий день. Чи можливо позбавити його премії і вважати цей день прогулом, та як правильно оформити це наказом?
У цьому питанні потрібно бути уважними.
По-перше, факт прогулу повинен бути установлений, тобто працівник повинен написати пояснювальну записку і зазначити причину своєї відсутності. Також, прогул повинен бути зафіксований, а це доповідна записка керівника про його відсутність, позначка у табелі…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"