Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Онлайн консультації

Онлайн консультації

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаОнлайн консультаціїЧи можна звільнити з роботи за вживанням алкогольних напоїв на робочому місці, але після закінчення робочого дня?
18.09.2024

Начальник гаража після закінчення робочого дня виявив водія автотранспортних засобів і механіка гаража за вживанням алкогольних напоїв на робочому місці механіка. Чи можна їх обох звільнити з роботи за появу на роботі у нетверезому стані ?

Можливість звільнення працівників за появу на роботі у нетверезому стані передбачена у п. 7 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), згідно з якою трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути…

Олександр Клименко,
консультант із соціально-трудових відносин
09.02.2025
Як профспілка повинна обґрунтовувати свою незгоду на звільнення працівника?
29.11.2024
Який порядок дій кадрової служби щодо звільнення працівників у випадку ліквідації підприємства?
26.09.2024
Що означає поняття «систематичне» і, які причини можна вважати «поважними», коли йдеться про звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП?
26.09.2024
Чи є визначення поняттю «сп'яніння» і які можуть бути ознаки «сп'яніння»?
16.09.2024
Який алгоритм дій роботодавця при звільненні за прогул демобілізованого працівника?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025