Чи не могли б ви пояснити, що означає поняття «систематичне», а також, які причини можна вважати «поважними», коли йдеться про звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП? Якщо можна, надайте також відповідні приклади, бо у нас на підприємстві іноді виникають трудові спори з приводу такого звільнення.