Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Онлайн консультації

Онлайн консультації

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаОнлайн консультаціїЧи потрібно дотримуватися "попередження за два місяці" про скорочення під час воєнного стану?
16.07.2025

Чи потрібно дотримуватися "попередження за два місяці" про скорочення під час воєнного стану?

У запитанні не конкретизовано про яке саме скорочення йде мова: скорочення штату або чисельності працівників, а це різне.

Щодо термінів повідомлення працівника про скорочення, то відповідно до ст. 49-2 КЗпП, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше, ніж за два місяці.…

Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"
09.02.2025
Як профспілка повинна обґрунтовувати свою незгоду на звільнення працівника?
29.11.2024
Який порядок дій кадрової служби щодо звільнення працівників у випадку ліквідації підприємства?
26.09.2024
Що означає поняття «систематичне» і, які причини можна вважати «поважними», коли йдеться про звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП?
26.09.2024
Чи є визначення поняттю «сп'яніння» і які можуть бути ознаки «сп'яніння»?
18.09.2024
Чи можна звільнити з роботи за вживанням алкогольних напоїв на робочому місці, але після закінчення робочого дня?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025