Кадровик
16.09.2024
Працівник звільнений із ЗСУ, і став на облік з 22.05.2024, 23.05.2024 мав приступити до виконання своїх обов'язків, а у відділ кадрів надав інформацію про вихід на роботу тільки 27.08.2024. Підкажіть алгоритм дій роботодавця при звільненні за прогул під час військового стану солдата.
Процедура звільнення за прогул демобілізованого працівника така ж сама, як і звичайного працівника.
Але для того, щоб звільнити демобілізованого працівника, роботодавець повинен довести, що працівник був відсутній на роботі саме без поважної причини. Якщо потім працівник звернеться до суду, і вже…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"