Підписувати накази (розпорядження) про прийняття на роботу і про звільнення має право та особа, за якою закріплено таке право в порядку, встановленому статутом підприємства або іншими установчими документами. Такими особами можуть бути або заступник директора, або виконуючий обов’язки директора за його відсутності.

Розгорнута відповідь у матеріалі Чи може виконуючий обов’язки директора підписувати трудову книжку, якщо директор у відпустці?