Парламентський Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів провів чергове засідання у режимі відеоконференції, розповідає Бухгалтер.ua. Зокрема розглянули проєкти законів:

• про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права застосування необмеженого строку звернення працівника до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати (реєстр. №13664);

• про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України щодо забезпечення права працівника на необмежений строк звернення до суду з позовом про стягнення невиплачених сум (реєстр. №13664-1).

Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді включити до порядку денного сесії зазначені законопроєкти та за наслідками розгляду в першому читанні відхилити. Водночас члени Комітету підтримали підготовлену Комітетом редакцію доопрацьованого законопроєкту та рекомендували Верховній Раді України прийняти доопрацьований проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 233 Кодексу законів про працю України» за основу.

Законопроєктом пропонується вилучити з частини другої статті 233 Кодексу положення щодо тримісячного строку для звернення з позовами про виплату сум при звільненні, а також встановити, що у разі невиплати заробітної плати та інших виплат, належних працівникові, він має право звернутися до суду в річний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні, незалежно від факту їх нарахування, з позовом про стягнення невиплачених сум з роботодавця, його правонаступника чи іншого суб'єкта, на якого законом покладено обов'язок здійснити такі виплати.

Реалізація цього проєкту, кажуть у Комітеті:

• посилить конституційні гарантії права на працю та її належну оплату;

• сприятиме підвищенню довіри громадян до судової системи та держави загалом та гармонізації українського трудового законодавства з міжнародними стандартами.

Кабмін зареєстрував у Верховній Раді України проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законів України щодо працевлаштування іноземців та осіб без громадянства» (реєстр. № 14211). Новиною поділився представник КМУ у ВРУ Тарас Мельничук, інформує Бухгалтер.ua

Автори законопроєкту прагнуть оптимізувати процедуру видачі посвідок на тимчасове проживання і дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства відповідно до acquis ЄС.

Законотворці планують запровадити єдиний дозвіл на тимчасове проживання та працевлаштування для іноземців та осіб без громадянства в Україні. Такий дозвіл буде підтверджувати право іноземця або особи без громадянства тимчасово проживати та працювати в Україні, та сприятиме імплементації до законодавства України положень Директиви (ЄС) 2024/1233 Європейського Парламенту та Ради від 24 квітня 2024 року «Про єдину процедуру подання заяви на отримання єдиного дозволу для громадян третіх країн на проживання та працевлаштування на території держави-члена та про загальний обсяг прав для працівників з третіх країн, які легально проживають в державі-члені».

Проєкт № 14211, коли стане Законом, змінить Закони України:

• «Про зайнятість населення»,
• «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства»,
• «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус».

Отже, урядовий законопроєкт передбачає:

• створення Єдиного державного вебпорталу працевлаштування іноземців та осіб без громадянства. На ньому українські роботодавці розміщуватимуть інформацію щодо наявності вакансій, які можуть бути заміщені іноземцями або особами без громадянства, а такі кандидати зможуть ознайомлюватися із відповідними пропозиціями. Особи, які отримали від роботодавця пропозицію щодо вакансії, яка може бути заміщена іноземцем або особою без громадянства, подаватимуть заяву в електронному вигляді засобами Єдиного державного вебпорталу працевлаштування іноземців та осіб без громадянства, щоб отримати єдиний дозвіл на тимчасове проживання та працевлаштування;
• прийняття рішення про надання або відмову у наданні єдиного дозволу на тимчасове проживання та працевлаштування за результатами розгляду заяви Державною міграційною службою у взаємодії з заінтересованими уповноваженими органами України. Позитивне рішення про надання такого дозволу є підставою для отримання візи та в'їзду в Україну;
• закріплення положення, що після в'їзду в Україну іноземцю або особі без громадянства, якому надано єдиний дозвіл на тимчасове проживання, та подачі ним оригіналів документів та своїх біометричних даних оформляється посвідка на тимчасове проживання;
• виділення категорій іноземців та осіб без громадянства, які матимуть право вільного доступу до ринку праці в Україні та розмежування у зв'язку із цим особливостей оформлення посвідок на тимчасове проживання для різних категорій іноземців та осіб без громадянства.

Окремі роботодавці намагаються приховати фактичні трудові відносини під різними «схемами». Найчастіше це виглядає так:

«Стажування» без оформлення

Роботодавець пропонує кандидату кілька днів чи тижнів «попрацювати, щоб подивитися».

Ризики:

• працівник виконує трудові функції без договору;
• у разі травми чи нещасного випадку він не має захисту;
• відсутня оплата або її розмір не гарантується.

Факт виконання роботи = трудові відносини, які потрібно оформити.

«Випробувальний період» без укладання трудового договору

Деякі роботодавці помилково вважають, що випробувальний термін можна проходити без будь-якого оформлення.

Ризики:

• робота без повідомлення ДПС про прийняття;
• відсутність соціальних гарантій;
• порушення ст. 24 КЗпП.

Випробувальний термін законний лише тоді, коли працівник офіційно оформлений.

Цивільно-правовий договір замість трудового

ЦПД використовують там, де фактично існує трудова діяльність: регулярний графік, підпорядкування, робоче місце, оплата за процес, а не за результат.

Ризики:

• працівник позбавляється лікарняних, відпусток, страхового стажу;
• роботодавцю загрожують штрафи за маскування трудових відносин;
• у разі перевірки ЦПД можуть бути визнані трудовими.

Пам’ятайте

Фактичний допуск до роботи без оформлення трудового договору — це порушення законодавства про працю.
Працюймо законно. Захищаймо себе та своїх працівників.
 

Мінфін наказом від 29.10.2025 № 542 вніс зміну до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон.  А саме — абзац третій пункту 4 розділу І після слів «Офісом Президента України» доповнено словами «Державним управлінням справами», інформує Дебет-Кредит

Тож тепер аванс на відрядження може видаватися готівкою державним службовцям, а також іншим особам, які направляються у відрядження:

• Офісом Президента України,
• Державним управлінням справами,
• Апаратом Верховної Ради України,
• Секретаріатом КМУ,
• Міністерством економіки України

у складі закордонних делегацій на чолі з Президентом України, Головою Верховної Ради України, Прем'єр-міністром України, віце-прем'єр-міністрами, міністрами та заступниками міністрів, а також у складі передових груп, що забезпечують підготовку закордонних візитів зазначених посадових осіб.

Цей наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування. Станом на 19.11.2025 не опублікований.

Мати 5-річної дитини вирішила звільнитися з роботи, не використавши належні їй 10 днів додаткової відпустки. Вона поцікавилася в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи має право на виплату грошової компенсації за невикористану відпустку. Інспектори праці роз’яснили, що, відповідно до статті 83 Кодексу законів про працю України, в разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Чи може роботодавець перевести працівника на іншу роботу в разі простою?

Таке запитання надійшло на сервіс «Інтерактивний інспектор». Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснив, що стаття 34 Кодексу законів про працю України визначає простій як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

В цій же статті зазначено, що в разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності та кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Офіційно в Україні можна працевлаштуватися за 9267 професіями і про більшість із них середньостатистична людина навіть ніколи не чула. Державна служба зайнятості вже традиційно знайомить своїх клієнтів з різноманіттям можливостей у виборі кар’єри. Сьогодні ми розповімо про три види діяльності, які штучний інтелект навіть не розпізнає за назвою. Але у працівників центрів зайнятості ширший багаж знать, ніж у ШІ, тому в них можете запитувати про такі вакансії.  

1. Аерозольник. Ця професія охоплює працівників, які виробляють скляні вироби за допомогою аеродинамічних технологій. Така робота стосується склодувної промисловості за допомогою розпилення рідини для надання майбутньому виробу потрібної форми. Загалом існує три способи створення виробів із скла, крім аерозольників у цьому напрямку працюють вакуумники та видувальники. Окрім безпосередньо створення форми завдяки аерозолю, такі працівники займаються формуванням виробу, його шліфуванням та поліруванням. Потрібну для такої роботи освіту можна здобути в коледжі та університеті. Вища освіта найчастіше здобувається на факультеті обладнання і технології скла, спеціальна — у коледжі технологій та дизайну. 

А створювати скляні шедеври —це надзвичайно цікава та надихаюча справа. 

2. Багермейстер. Ці працівники є спеціалістами землесосного судна та керують роботою такої одиниці технічного флоту. Їх плавучий засіб використовується для видобутку та видалення ґрунту з дна водойм за допомогою насоса та всмоктувальної труби. Такі види робіт необхідні, якщо потрібно зробити водойму глибшою, очистити її, а також для видобутку піску, гравію чи інших будівельних матеріалів. Крім того, землесосні судна використовуються для будівництва гідротехнічних споруд. Такий спеціаліст, залежно від кваліфікації, повинен мати вищу освіту, найчастіше за навчальним планом «Морський та внутрішній водний транспорт», рідше – професійно-технічну освіту (найчастіше за спеціальністю «Судноводіння і виконання багермейстерських робіт»). 

Такі види робіт надзвичайно цікаві і на суші, а виконувати їх у водному полотні – це взагалі неймовірний досвід. 

3. Виставник. Такі спеціалісти обслуговують печі для випалу скла та кераміки. Найчастіше це кваліфіковані робітники, які повинні мати спеціальні знання та навички, щоб керувати процесом випалу та підтримувати роботу обладнання. Виставники відповідають за експлуатацію печей, контролюють дотримання правил їх використання, завантажують матеріали, регулюють температуру їх нагрівання та здійснюють контроль за якістю готової продукції. 

Така професія вимагає професійно-технічної освіти відповідного профілю, найчастіше пічника. Також при влаштуванні на роботу необхідним є навчання безпосередньо на виробництві, оскільки майже кожне підприємство має власну специфіку виробничих завдань. Існують чимало спеціалізацій цієї професії, залежно від типу продукції та особливостей самої печі. 

Бути причетним до переходу із красивої заготовки до повноцінного шедевру — це захоплююча робота.  Державна служба зайнятості продовжить знайомити своїх читачів з різноманіттям доступних професій, даючи змогу обирати кар’єрний шлях серед широкого спектра спеціальностей. 

Повідомлення про прийняття на роботу подається на кожного працівника окремим рядком у табличній частині однієї форми. Тобто, якщо ви приймаєте на роботу кількох працівників, ви заповнюєте одне Повідомлення на всіх, вказуючи інформацію про кожного працівника в окремому рядку цього документа, пояснює factor.academy

Так само, якщо працівник одночасно працевлаштовується за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом, у Повідомленні заповнюються два окремі рядки для цієї особи: один рядок з категорією “1” (основне місце роботи) та інший з категорією “2” (за сумісництвом).

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається за такими формами:

• F3001005 — для фізичних осіб.
• J3001005 — для юридичних осіб.