На нові нормативи працевлаштування людей з інвалідністю звернула увагу начальник відділу з питань праці управління інспекційної діяльності у Кіровоградської Олена Хіміч під час семінару в обласному центрі зайнятості. У заході взяли участь 47 роботодавців Кіровоградської області.

Станом на сьогодні для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця.

Відповідно до змін, які почнуть діяти з 01 січня 2026 року норматив встановлюється у кількості:

• одного робочого місця для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;
• 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників;
• 2 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників для платників внеску закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними.

Вимоги: нормальна тривалість робочого часу, розмір зарплати більше мінімальної.

Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Держпраці у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, проводить перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

На сьогодні планові перевірки органами Держпраці не проводяться, а позапланові перевірки проводяться лише з окремих підстав:

• звернення працівника,
• доручення Прем’єр-Міністра України,
• перевірка раніше виданих приписів,
• настання нещасного випадку на виробництві.

Відповідальність за порушення нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю передбачена у вигляді штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (170-340 грн.).

Також юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

• порушення інших вимог законодавства про працю тягне за собою накладення штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення;
• вчинення порушення інших вимог законодавства повторно протягом року з дня виявлення порушення – у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (стаття 265 КЗпП України).