Звільнення працівника — це серйозний крок. Помилки при звільненні можуть призвести до серйозних наслідків для бізнесу та керівництва.

Наслідки для підприємства:

Працівник може звернутися до суду, який зможе:

• Визнати звільнення незаконним та скасувати наказ про звільнення.
• Поновити працівника на посаді.
• Стягнути з роботодавця невиплачену зарплату та інші виплати.
• Стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП).
• Стягнути моральну шкоду (ст. 237-1 КЗпП).

У разі подання працівником скарги до Держпраці, на підприємство та керівника може бути накладено штраф.

Наслідки для керівника:

• Матеріальна відповідальність – стягнення з директора збитків у вигляді виплаченого середнього заробітку (ст. 237 КЗпП).
• Адміністративна відповідальність – штраф (ст. 41 КуПАП).
• Фінансові санкції (ст. 265 КЗпП).
• Кримінальна відповідальність (ст. 172 КК).
• Звільнення з посади за правопорушення.