Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниПереведення вже повнолітнього працівника із скороченого робочого часу на повний: чи потрібно попереджати про зміну істотних умов праці?
Останні новини
16.09.2025

Переведення вже повнолітнього працівника із скороченого робочого часу на повний: чи потрібно попереджати про зміну істотних умов праці?

Згідно зі ст. 51 КЗпП для працівників віком від 16 до 18 років установлюється скорочена тривалість робочого часу – 36 годин на тиждень. Проте в разі досягнення повноліття гарантії щодо скороченої тривалості робочого часу не застосовуються, тому працівнику слід установити загальний режим роботи…

Джерело: «Uteka - Кадровик»
02.02.2026
Тривалість робочого часу для працівників критичної інфраструктури
28.01.2026
Алгоритм укладення трудового договору з працівником за умов неповної зайнятості
01.01.2026
Чи потрібно затверджувати норму робочого часу щомісяця
26.12.2025
Як працюватимемо та відпочиватимемо у січні 2026 року
19.12.2025
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу — Держпраці
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2026