Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу. Вона може бути різною залежно від графіка роботи роботодавця, тому обраховується ним самостійно.

Затверджувати норму робочого часу щомісяця необов’язково. Бажано видати наказ про норму тривалості робочого часу на рік у розрізі місяців хоча б один раз на рік. За потреби в нього можна вносити зміни.