Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниСуд визнав неконституційним встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення зарплати
Останні новини
17.12.2025

Суд визнав неконституційним встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення зарплати

Велика палата КСУ 11 грудня 2025 року розглянула справу за конституційним поданням Верховного Суду про конституційність ч. 1 ст. 233 КЗпП та ухвалила Рішення № 1-р/2025.

Згідно з ч. 1 ст. 233 КЗпП працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.

Дослідивши питання, суд зазначив, що оспорюваний припис КЗпП у частині встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення зарплати та інших належних працівникові виплат є таким, що не відповідає Конституції України.

Суд зазначив, що встановлення часового обмеження для реалізації визначеного законом права особи є питанням розсуду законодавця, однак, лише за умови, що таке обмеження не порушує сутності права, установлене з легітимною метою та його досягають домірними засобами, воно є справедливим та об’єктивно виправданим.

Аналіз чинного трудового законодавства дає Суду підстави стверджувати, що законодавець пов’язав строк звернення до суду лише з актами, якими оформлюють припинення трудових відносин, та не врахував специфіки правовідносин, що тривають. Так, працівник, перебуваючи у трудових відносинах, у випадку систематичної невиплати винагороди чи періодичних затримок виплати має подавати позови кожних три місяці, щоб не втратити право на судовий захист.

Отже, Суд наголосив, що установлення тримісячного строку звернення працівника до суду про стягнення зарплати та інших належних працівникові виплат суперечить Конституції України, оскільки призводить до фактичного звуження змісту та обсягу конституційних прав, гарантованих ст. 43 і 55 Конституції, порушує гарантії своєчасного одержання винагороди за працю та позбавляє працівника реальної можливості ефективно реалізувати право на судовий захист, що суперечить ч. 1 ст. 8, ч. 7 ст. 43, ч. 1 ст. 55 Конституції України.

Суд постановив, що ч. 1 ст. 233 КЗпП, визнана неконституційною, утрачає чинність із дня ухвалення Судом цього Рішення.

Джерело: Кадрова допомога
19.11.2025
Працівникам у чотири рази збільшать строк для звернення до суду щодо звільнення — законопроєкт
24.06.2025
Який строк звернення до суду у разі незаконного звільнення?
17.06.2025
Незаконне звільнення працівника може призвести до адміністративної чи кримінальної відповідальності
09.04.2025
Що робити працівникам, якщо їхні трудові права порушуються?
10.03.2025
Неправильне звільнення: які наслідки для підприємства та його керівника?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025