Органи Пенсійного фонду України компенсують витрати роботодавців за надання додаткової оплачуваної відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Право на додаткову відпустку мають:

• особи, віднесені до 1 та 2 категорій постраждалих;
• один із батьків дитини з інвалідністю, інвалідність якої пов’язана з наслідками Чорнобильської катастрофи.

Тривалість відпустки — 14 робочих днів щорічно, без урахування святкових і неробочих днів. Відпустка надається зі збереженням середньої заробітної плати.

Право на компенсацію витрат мають підприємства, установи, організації та фізичні особи – підприємці, які надали працівникам додаткову оплачувану відпустку згідно із законом.

Роботодавець подає до сервісного центру Пенсійного фонду:

• розрахунок видатків;
• реєстр отримувачів компенсацій — із зазначенням ПІБ, категорії, посвідчення, ІПН, суми;
• копії наказів про надання додаткової відпустки;
• банківські реквізити для перерахування бюджетних коштів.

З усіх питань щодо компенсації звертайтеся до сервісного центру Пенсійного фонду України — незалежно від місця реєстрації.

Порядок надання додаткової відпустки та компенсації витрат роботодавцям врегульовується нормативно-правовими актами:

• Закон України від 28.02.1991 № 796-XII «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (ст. 20, 21, 30);
• постанова Кабінету Міністрів України від 12 липня 2005 р. № 562 «Про щорічну допомогу на оздоровлення громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».