Переведення працівника на роботу в іншу місцевість разом з підприємством відбувається відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП тільки за згодою працівника, нагадує Кадрова допомога з посиланням на Держпраці. 

При цьому іншою місцевістю вважається інший населений пункт за чинним адміністративно-територіальним поділом. 

При переведенні працівників на іншу роботу, коли це пов’язано з переїздом в іншу місцевість, вони мають право на відшкодування витрат й одержання компенсації у зв’язку з таким переведенням (ст. 120 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)):

• вартість проїзду працівника і членів його сім'ї; 
• витрати по перевезенню майна; 
• добові за час перебування в дорозі; 
• одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім'ї, який переїжджає; 
• зарплата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.