Переведення під час випробування не заборонено, але встановлення випробувального терміну за новою посадою законодавством не передбачено.

Воно може провадитися на прохання працівника, за висновком медичної установи, за ініціативою власника. 

Якщо працiвника переводять на нижчеоплачувану роботу, то йому зберігають його середній заробiток, протягом двох тижнів з дня переведення, а не виплачують старий оклад.