Працівниця закладу торгівлі запитала в посадовців управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, чи мав роботодавець право встановити для неї випробувальний термін, адже вона переїхала до Запоріжжя з тимчасово окупованої території. Інспектор праці роз’яснила, що до запровадження воєнного стану в Україні, відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю в України, випробування під час прийняття на роботу для внутрішньо переміщених осіб не встановлювалося. Але нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Стаття 2 цього закону дозволяє в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників.