Працівник був прийнятий на роботу до закладу торгівлі з тримісячним випробувальним терміном. Однак уже добігає кінця четвертий місяць, а роботодавець – ні пари з уст. Посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, який завітав до закладу, роз’яснив працівникові, що, відповідно до статті 28 Кодексу законів про працю України, коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, й подальше розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах.