Кадровик
Вітаємо на сайті ОК. КАДРОВИК Для входу в систему введіть логін і пароль доступу у відповідні поля. Якщо виникли будь-які труднощі — зателефонуйте за номером
Не кожен ЦНАП підійде: як оформити відстрочку від мобілізації з 1 листопада
Вже незабаром в Україні запрацює новий механізм оформлення відстрочок — через Резерв+ та в ЦНАПах.
Що змінюється з 1 листопада щодо відстрочок від мобілізації
▪️Автоматичне продовження. Якщо всі дані для відстрочки є в реєстрах, система продовжить її автоматично — без повторних заяв і черг у ТЦК. Це стосується, зокрема, людей з інвалідністю, багатодітних батьків, студентів, науковців та інших категорій, визначених постановою Уряду № 560.
▪️Відстрочка у смартфоні. 9 типів відстрочок уже доступні в застосунку Резерв+. Користувачі отримують цифровий документ з QR-кодом, який можна показати просто з телефона або роздрукувати, — обидва варіанти мають однакову юридичну силу.
▪️Подання заяви через ЦНАП. Для тих, хто не може скористатися смартфоном або чий тип відстрочки ще не додали до Резерв+, заяву можна подати у ЦНАПі. Адміністратор внесе дані в електронну систему через Портал Дія та передасть заяву до ТЦК.
Важливо! З 1 листопада подати заяву про відстрочку можна буде лише в тих ЦНАПах, які працюють у суботу. Тому краще перевіряти графік роботи центру завчасно.
Потрібно пам’ятати, що ЦНАП — це лише місце подання заяви, а рішення про відстрочку ухвалює ТЦК. Результат заявник отримуватиме на електронну пошту або безпосередньо в ЦНАПі.
Чи потрібно надавати додаткову відпустку за роботу з комп'ютером, якщо це не прописано в колективному та трудовому договорі?
Як зазначено у листі Мінсоцполітики від 21.09.2016 № 1344/13/84-16, згідно з пунктом 1 статті 8 Закону України "Про відпустки", окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і…
Яка максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп’ютером?
Відпустка за роботу з комп’ютером — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (ст. 8 Закону України "Про відпустки").
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням.
Розділом XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" вищевказаного Списку для працівників, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у тому числі персональних комп'ютерах), передбачено надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (позиція 58). Ця позиція Списку поширюється на всіх працівників, на яких розповсюджується дія Закону України "Про відпустки", незалежно від обійманої посади (професії), які у своїй роботі застосовують персональний комп'ютер (лист Мінсоцполітики від 21.09.2016 № 1344/13/84-16).
.
Нові правила обов’язкових медоглядів працівників
МОЗ наказом від 08.09.2025 № 1393 затвердив новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, з додатками, інформує Дебет-Кредит, а саме:
- Додаток 1. Перелік категорій працівників, які підлягають обовʼязковому медичному огляду.
- Додаток 2. Список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду.
- Додаток 3. Направлення на обов’язковий медичний огляд працівника.
- Додаток 4. Перелік шкідливих чи небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників.
- Додаток 5. Перелік робіт, для виконання яких є обов'язковим попередній (періодичні) медичний огляд працівників.
- Додаток 6. Перелік загальних медичних протипоказань для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах в умовах дії шкідливих чи небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу.
- Додаток 7. Картка працівника, що підлягає обов’язковому медичному огляду (попередній, періодичний, позачерговий).
- Додаток 8. Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників.
- Додаток 9. Оперативна інформація за результатами проведення обов’язкових медичних оглядів.
Цей Порядок визначає засади організації та проведення обовʼязкових медичних оглядів (далі - ОМО) працівників певних категорій. До працівників певних категорій належать:
1) працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі і працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
2) працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
3) працівники віком до 21 року;
4) працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.
Цей Порядок поширюється на всіх юридичних осіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами) та фізичних осіб, які використовують найману працю.
ОМО проводяться з метою забезпечення систематичного динамічного спостереження за станом здоров'я відповідно до існуючих небезпек і ризиків, на які працівники наражаються або можуть наражатися в процесі трудової діяльності, а також визначення стану здоров'я та професійної придатності працівника до виконання своїх професійних обов'язків без погіршення стану здоров'я протягом всієї трудової діяльності, створення роботодавцем безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.
Працівники певних категорій за рахунок роботодавця проходять попередній (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медичні огляди.
Крім того, затверджено:
Наказ набере чинності з дня його офіційного опублікування. Відповідно з цього часу втратить чинність наказ МОЗ від 21.05.2007 №246 «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій».
Як оформити відрядження працівника, а саме, чи прописувати у наказі на відрядження, що ми відряджаємо працівника, який проживає у Польщі до Швеції, місця роботи? В Польщі він не працює дистанційно, він там лише проживає, а працює вже у Швеції.
Постійна робота працівників в інших населених пунктах, у т.ч. на дому, не є відрядженням, адже відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 «службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням…
Яка заробітна плата має бути у працівника з інвалідністю з 1 січня 2026 року для зарахування його у виконання нормативна?
Зарплата має перевищувати мінімальну, пояснює factor.academy
З 1 січня 2026 року набувають чинності норми Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» від 15.01.2025 № 4219-ІХ.
«Тихі» явища на роботі: про що мовчать працівники і роботодавці?
«Тихі» явища на роботі — тип робочої поведінки, які виникають там, де втома й тривога стикаються з вимогою постійної продуктивності.
Колись робота означала рух, спілкування, зусилля. Тепер дедалі частіше вона означає виживання. І якщо раніше ми вигорали голосно, то сьогодні – вигораємо мовчки, розповідає Катерина Рябовол, авторка медіаплатформи budni
Звісно, усе це існувало й раніше – подекуди завжди. Але нині з’являється дедалі більше термінів, які називають і легалізують ці стани. Їх об’єднує одна риса — мовчання, уникання відкритої конфронтації.
До вашої уваги – словник тиші, який пояснює «тихі» явища на роботі. Кожне визначення в ньому – це не просто слово, а проблема, яку варто підсвітити, і вихід, який потрібно знайти. І коротке свідчення – чийсь голос, який допоможе краще зрозуміти, як це виявляється у реальному житті.
«Тихі» явища на роботі: словник
Quiet quitting/тихе звільнення
Працівник виконує лише базовий мінімум і не виходить за межі своїх посадових обов’язків.
«Я не саботую… просто більше не маю сил. У мене не лишилося ресурсу для ентузіазму чи командного духу. Я просто виконую свою роботу – і все. Звільнять? То нехай звільняють. Уже байдуже. А може, й не помітять різниці – тож навіщо було рвати жили? Протримаюся, скільки зможу, у цьому “економ-режимі” – просто щоб не йти в нікуди».
Quiet firing/тихе виживання
Роботодавець не звільняє напряму, але створює умови, за яких людині стає дедалі важче працювати й розвиватися.
«Колезі ніхто прямо не сказав, що щось не так. Формально – усе добре. Просто проєкт, якого він довго чекав, раптом передали мені. Його перестали кликати на каву й піцу. Керівництво, попри запевнення, що ми всі – “одна родина”, уникає пояснень, не відповідає на запитання й сторониться колегу під час пауз. Ніхто не хоче відкритого конфлікту, але всім уже зрозуміло: тут йому більше не раді».
Quiet hiring/тихий найм
Замість зовнішнього пошуку роботодавець перерозподіляє нові ролі та обов’язки всередині команди, часто без формального оголошення вакансії.
«Після того як мене звільнили з посади менеджерки онлайн-магазину, керівництво не стало шукати заміну. Мої обов’язки просто розподілили між продавчинями офлайн-крамниць – попри те, що в них і без того було багато роботи. Саме через це три місяці тому й найняли мене. Але, схоже, шеф очікував, що, створивши для мене цю вакансію, отримає прибуток, який зросте в рази. А коли цього не сталося – вирішив, що проблема в мені. Хоча, правду кажучи, у такій ситуації ні в кого б не вийшло».
Quiet cutting/тихе урізання
Коли працівника переводять на менш бажану посаду замість звільнення, сподіваючись, що він піде сам.
«”Ну ти ж явно не тягнеш цей проєкт, переходь на інший” – здавалося б, що тут поганого, що не виганяють, а дозволяють змінити напрям? Все так, але не коли тебе витискають на обочину без шансів на розвиток, але й не звільняють, бо ж твої навички шкода втрачати. Така спроба всидіти на двох стільцях ніколи не виглядає добре».
Quiet promoting/тихе підвищення
Додають більше завдань і відповідальності без офіційного підвищення та доплати.
«У тебе з’являється все більше обов’язків, усе в більшій кількості місць ти потрібний і незамінний. Це пояснюють розвитком, шансом, цінним досвідом… А ти просто бачиш, як дні розтягуються до ночей, а от на зарплату це не впливає. Може, це й справді розвиток – тільки чомусь у порожнечу».
Quiet vacationing/тихий відпочинок
Працівник їде у відпустку, але робить вигляд, що працює віддалено.
«Таку поведінку часто називають менш претензійним, знайомим ще зі школи словом “прогул”. Та суть та сама: працівник робить вигляд, що працює й усе встигає, старається не викликати зайвих запитань, але подумки на роботі. Такий відпочинок не дає бажаного відновлення.
Quiet constraint/тихе утримання знань
Співробітники не діляться корисною інформацією чи лайфхаками через страх, токсичне середовище або егоїзм.
«Нікому не кажи, ні з ким не ділися… А то ще відберуть у тебе ті критично важливі півбала KPI. Командна гра перетворюється на індивідуальну гонку за виживання. І байдуже, що в довгостроковій перспективі це руйнує мотивацію й продуктивність. Бо як можна працювати над спільною справою поруч із людьми, яким зовсім не довіряєш?».
Quiet comeback/тихе повернення
Працівник звільняється, але згодом повертається до компанії як фрілансер або підрядник.
«Колись я пішла – втомилася, вигоріла, перестала навіть намагатися. А тепер я знову тут, але вже на своїх умовах. Іронічно, що ті самі люди, які колись звільнили мене за “невідповідність стандартам компанії”, через кілька місяців самі ж покликали назад. Я погодилася, бо роботу цю справді любила. Тепер я відчуваю, що повернула контроль. І, можливо, вперше працюю не для них, а разом із ними».
Quiet cracking/тихий надлом
Тривале приховане вигорання та демотивація, що поступово знижують залученість і дорого коштують бізнесу.
«Мені все частіше згадується один мем: на приладі висить табличка – “світло всередині перегоріло, але я працюю”. Зараз він ідеально описує мій стан. Коли я прийшла в команду, була сповнена енергії й натхнення, буквально закохана в роботу. А тепер… Я не хочу звільнятися, я справді стараюся, але навіть просто дійти до офісу й зробити вигляд, що все гаразд, потребує надлюдських зусиль».
Звідки беруться «тихі» явища на роботі?
Quiet-явища – не примха і не модний сленг. Це природна реакція на системне перенапруження. Люди втомилися від безкінечної гонки, від очікування «бути кращими», від корпоративного шуму, що не залишає простору для себе.
Мовчання працівників – це спроба повернути контроль над власним часом і енергією. Мовчання компаній – страх втратити продуктивність. Між цими двома тишами лежить зона нерозуміння, з якої й проростають нові форми «тихої» поведінки.
Усі вони мають спільний корінь – втрату довіри. Довіри до керівництва, до корпоративної етики, до обіцянок «балансу» та «турботи». Люди навчилися мовчати замість сперечатися. Тиша стала захистом, коли слова вже нічого не змінюють.
Можливо, ця «епоха тиші» – не про байдужість, а про переосмислення? Люди не перестали хотіти працювати – вони просто хочуть працювати по-людськи. І, можливо, саме з цієї тиші почнеться новий, чесніший діалог про роботу?
Як зараховується радянський стаж до української пенсії
До страхового стажу осіб, які проживають в Україні, у тому числі на пільгових умовах, зараховуються періоди трудової діяльності до 01.01.1992 року за межами України у республіках колишнього СРСР. Однак головною вимогою є нездійснення пенсійних виплат таким особам іншою державою за зазначені періоди відповідно до Порядку підтвердження нездійснення іншою державою пенсійних виплат, інформує Бухгалтер.ua
Сам Порядок затверджений постановою КМУ «Деякі питання обчислення страхового стажу» від 16.05.2025 р. № 562 та набув чинності 20 травня 2025 року.
Особливості зарахування такого стажу наступні:
- якщо стаж набуто у країнах, з якими укладено міжнародний договір, згода на обов'язковість якого надана ВРУ, періоди трудової діяльності особи в будь-якій республіці колишнього Союзу СРСР зараховуються до страхового стажу на умовах міжнародного договору;
- за наявності у документах, наданих для призначення пенсії, періодів трудової діяльності до 01.01.1992 р. за межами України у республіках колишнього Союзу РСР (далі - «інші держави»), у заяві про призначення пенсії особа зобов'язана зазначити інформацію про те, що вона отримує або не отримує пенсійні виплати в інших державах. Якщо такі виплати особа не отримує, необхідно додати до заяви про призначення пенсії документи, видані органами, що здійснюють пенсійне забезпечення в іншій державі, які підтверджують даний факт;
- у разі відсутності документів про неотримання в іншій державі пенсійних виплат особа зазначає причини неможливості їх отримання та може звернутись до органу ПФУ за допомогою в поданні до іншої держави запиту щодо отримання відповідних документів. До надходження документів до територіального органу Пенсійного фонду, пенсія особі обчислюється без урахування зазначених періодів роботи до страхового стажу. Після надходження до ПФУ підтвердних документів проводиться перерахунок пенсії та зазначені періоди роботи зараховуються до страхового стажу.
При цьому, зауважили у ПФУ, періоди роботи вахтовим методом, а також періоди перебування у відрядженнях до 1 січня 1992 року в республіках колишнього Союзу РСР працівників, які були оформлені на роботу на підприємствах, в установах, організаціях, розташованих в Україні, не вважаються періодами роботи на території інших держав.
Міжнародні договори, згода на обов'язковість яких надана ВРУ, Україна уклала з наступними державами, з числа республік колишнього Союзу РСР: Азербайджаном, Грузією, Латвією, Литвою, Молдовою та Естонією.