Так, можна звільнити, пояснює Кадрова допомога з посиланням на Держпраці, якщо працівник:

• не пройшов медогляд;
• немає медичного висновку;
• не може виконувати роботу через медичні протипоказання.

На що посилатися?

• ст. 46 КЗпП – відсторонення від роботи без медогляду;
• ст. 40 КЗпП – звільнення, якщо немає можливості перевести працівника на іншу посаду.

Що важливо для роботодавця

• Медогляд – обов’язковий, якщо це передбачено законодавством або умовами праці.
• Відсторонення оформлюється наказом.
• Якщо працівник не може працювати – шукаємо іншу посаду, а якщо немає – звільнення.