Кадровик
Вітаємо на сайті ОК. КАДРОВИК Для входу в систему введіть логін і пароль доступу у відповідні поля. Якщо виникли будь-які труднощі — зателефонуйте за номером
На державному підприємстві 4 роки тому була проведена атестаційна комісія. 2 роки тому підприємство було перетворено в товариство з обмеженою відповідальністю. Чи підлягають проведенню атестації працівники товариства та на підставі яких керівних документів?
Основні питання проведення атестації працівників підприємства врегульовано у Законі України «Про професійний розвиток працівників» від 12 січня 2012 року № 4312-VI (далі – Закон № 4312-VI), у якому, серед іншого, передбачено і окремий розділ ІІІ «Атестація працівників». При цьому Закон №…
Як розробити оптимальний режим роботи працівників на підприємстві, що слід тут враховувати?
Загальними вимогами до режиму роботи (роботи та відпочинку) на підприємстві є:
- дотримання встановлених законодавством норм щодо робочого часу та часу відпочинку, зокрема норм ст. 50--65 та 66--84 (глави 4 та 5) Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП);
- оптимальне узгодження…
Що означає поняття «режим роботи», яке згадується у ст. 13 та деяких інших Кодексу законів про працю України, та яким він буває?
Дійсно, у ст. 13, а також деяких інших – 21-1, 29, 32 тощо) Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) згадується таке поняття (термін), як «режим роботи», яке також часто йде у зв'язці «режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку». При цьому у КЗпП, а також інших нормативно-правових…
Як писати грамотно: тест і онлайн-ресурси для виправлення помилок
Цьогорічний Радіодиктант спантеличив багатьох українців: обговорення того, що таке «кияхи», «пітятко» чи «допіру» не вщухають у соцмережах. Ця ініціатива — щорічне нагадування про нашу ідентичність, яку потрібно розвивати й передавати далі дітям, друзям, сімʼї чи колегам.
Корпоративний світ також не припиняє навчатися того, що, здавалося б, уже відоме ще зі шкільної парти. Тому, щоб уникнути повторення помилок, Work.ua пропонує скласти невеликий тест, який допоможе покращити резюме чи описи вакансій.
Тест
1. Завершіть речення правильно: «Раніше я мав досвід роботи…».
а) фрілансером.
б) фрилансером.
в) фрі-лансером.
2. Уявімо, що ви шукаєте роботу в продажах для великих бізнесів. Як написати назву цієї посади?
а) Менеджер із роботи з топклієнтами.
б) Менеджер із роботи з топ-клієнтами.
в) Менеджер по роботі із топ-клієнтами.
3. Людмила хоче звільнитися. Як вона пояснить причину своєму керівнику?
а) «Мені запропонували найбільш найкращі умови на ринку!».
б) «Мені запропонували більш кращіші умови на ринку!».
в) «Мені запропонували найкращі умови на ринку!».
4. А тепер ви на співбесіді на посаду SMM-менеджера. Роботодавець запитує про ваш досвід. Як правильно відповісти?
а) «Маю досвід створення сторіз та рилз, люблю вигадувати та публікувати віральні дописи про свіжі тренди».
б) «Маю досвід створення сториз та рілз, люблю вигадувати та публікувати віральні дописи про свіжі тренди».
в) «Маю досвід створення сториз та рилз, люблю вигадувати та публікувати віральні дописи про свіжі тренди».
5. Продовжте речення «Я читаю статті у блозі Work.ua …»
а) по вівторкам і середам.
б) щовівторка і щосереди.
Правильні відповіді: 1. Б (фрилансером), 2. А (Менеджер із роботи з топклієнтами), 3. В («Мені запропонували найкращі умови на ринку!»), 4. В («Маю досвід ведення сториз та рилз, люблю вигадувати та публікувати віральні дописи про свіжі тренди»), 5. Б (щовівторка і щосереди).
Якщо з деякими запитаннями виникли труднощі, це можна легко виправити. Радимо декілька онлайн-ресурсів, які допомагають швидко позбутися всіх помилок
Онлайн-помічники для грамотності
Цей сервіс допомагає виправити лексичні, стилістичні, пунктуаційні та граматичні помилки, автоматично замінює неправильне чергування «у/в», «і/й». Додаткова перевага цієї програми — можливість встановити доповнення до свого Chat GPT та ставити конкретні запитання. Можна відправити текстове оформлення свого документа та перевірити себе на грамотність.
Онлайн-ресурси дали можливість покращити й усне мовлення. Колись абітурієнти знайшли спосіб підготуватися до екзаменів у найдоступнішому форматі — вивчити реп. Завдяки легкому звучанню та римі наголоси запамʼятовуються швидше й веселіше. Уявіть, як колеги приємно здивуються вашій вимові!
Ця сторінка — найприємніша для ока «шпаргалка». Фразеологізми, актуальні правила правопису чи тести на різні теми зібрані на одному сайті. Картинки, візуальне оформлення та Лепетун (маскот цього ресурсу) допоможуть краще запамʼятати складні елементи.
4. Експрес-уроки Олександра Авраменка
У своїх коротких відео мовознавець розповідає про поширені помилки, а також радить «прокачувати» красномовність і нагадує про забуті українські слова. Деякі уроки присвячені фразеологізмам, які притаманні українцям.
Окрім цього, українська культура щоденно збагачує свої надбання: музика, театральні постановки, фільми, література чи виставки. Нехай і повсякденні речі надихають вас на красномовність.
Навіть якщо диктант чи тест дався не з першого разу — це чудовий привід посміхнутися і навчитися нового. Сподіваємося, що тепер ви створите своє найкраще резюме без помилок і з любов’ю до української мови! 💙💛
Роз’яснення Держпраці щодо переведення працівників на віддалені форми роботи
Головний державний інспектор відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час роз’яснювального заходу на одному з підприємств у м. Знам’янці поінформувала про можливість переведення працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну.
Фахівець повідомила, що надомна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.
У разі запровадження надомної роботи робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінене з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця за ініціативою працівника має бути обґрунтованим.
Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи, організації, якщо інше не передбачено трудовим договором. Тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 КЗпП України.
Виконання надомної роботи не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
Забезпечення засобами виробництва, матеріалами та інструментами, необхідними для виконання працівником надомної роботи, покладається на роботодавця, якщо інше не передбачене трудовим договором. Працівник, у разі використання своїх інструментів, має право на компенсацію відповідно до положень статті 125 КЗпПУкраїни.
Роботодавець самостійно вирішує, в який спосіб доручати працівникові роботу і контролювати її виконання, та забезпечує достовірний облік виконаної роботи.
Надомна робота може бути запроваджена виключно для осіб, які мають практичні навички виконання певних робіт або можуть бути навчені таким навичкам.
Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах надомної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби.
За погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах надомної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання.
Воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено до 3 лютого 2026 р.
31 жовтня 2025 р. газета Голос України опублікувала Закон України від 21.10.2025 № 4643-ІХ та Закон № 4644-IX, якими передбачено продовження воєнного стану та загальної мобілізації з 05:30 5 листопада 2025 року ще на 90 діб (тобто до 3 лютого 2026 року).
Права спеціалістів служби охорони праці на підприємстві
Відповідно до статті 15 Закону України «Про охорону праці», спеціалісти служби охорони праці в разі виявлення порушень охорони праці мають право:
- видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію й пояснення з питань охорони праці;
- вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
- зупиняти роботу виробництва, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва в разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працівників;
- надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці.