Президент України Володимир Зеленський підписав Закон № 4630-IX щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану — законопроект № 13335.

Основні положення акта стосуються бронювання працівників підприємств ОПК, навіть якщо у них є проблеми з військовим обліком.

• таке бронювання діє лише один раз на рік і не звільняє від відповідальності;
• встановлюється максимальний строк випробування — 45 днів при прийомі на роботу на підприємства ОПК;
• роботодавець має право звільнити працівника, якщо він не усунув порушення військового обліку вчасно.

Таким чином, Володимир Зеленський підписав закон про бронювання чоловіків, які не стоять на обліку у ТЦК або взагалі перебувають у розшуку, на критично важливих підприємствах.

Федерація роботодавців звернулась до Прем'єр-міністра України Юлії Свириденко та до Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства з пропозицією внести зміни до Порядку бронювання військовозобов'язаних: враховувати мобілізованих працівників, яким компанія продовжує виплачувати заробітну плату з часу призову, інформує Бухгалтер.ua

«Адже після початку повномасштабної війни багато українських компаній не лише зберегли для мобілізованих співробітників робочі місця, а й продовжують виплачувати їм заробітну плату. Це прояв соціальної відповідальності бізнесу, а також реальний внесок у фінансову підтримку Сил оборони України та зміцнення національної економічної безпеки. Врахування мобілізованих працівників дозволить оперативно заміщати такі посади новими співробітниками, не знижуючи темпів виробництва і водночас підтримувати тих захисників, які служать у Збройних Силах», - кажуть у ФРУ.

Ще одне ключове питання, яке порушується у зверненні: скорочення до 24 годин строку розгляду заявок на перебронювання працівників у разі підтвердження компанією статусу критично важливої. Наразі відповідно до Порядку цей процес триває до 72 годин. «Протягом цього часу працівники, навіть включені у списки на бронювання, не захищені від мобілізації. Часто трапляються випадки, коли до моменту завершення процедури бронювання співробітників уже викликають до ТЦК та СП та мобілізують. В той же час, пункт 29 Порядку створює умови бронювання для працівників державних органів, судових установ та правоохоронних структур без зазначення вищезгаданого строку. Це створює дисбаланс та підриває принцип рівності у забезпеченні мобілізаційної стійкості країни», - заявили у Федерації.

Згадані пропозиції сформовані з огляду на дотримання балансу між забезпеченням мобілізаційних потреб держави та збереженням економічної стійкості підприємств, обсягів виробництва та робочих місць.

Номенклатура справ — це обов’язковий для кожної юридичної особи систематизований перелік заголовків справ, що формуються в її діловодстві, із зазначенням строків зберігання справ.

При складанні  номенклатури справ необхідно дотримуватись Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженими 18 червня 2015 року наказом Міністерства юстиції України № 1000/5.

Номенклатура справ розробляється не пізніше 15 листопада поточного року.

29 жовтня Кабінет Міністрів ухвалив постанову, яка запускає масштабну цифровізацію ринку праці. Мета — ефективніше працевлаштування, менше паперу, рішення на основі даних. Ядро реформи – цифрова система Обрій.

В Обрії можна буде:

• зареєструвати статус безробітного, 
• оформити допомогу, 
• офіційно звільнитися на тимчасово окупованих територіях,
• отримати грант на навчання,
• отриматипідтвердження кваліфікації.

Систему розробляють команди Мінекономіки та Державної служби зайнятості. Обрій автоматично перевірятиме дані в Пенсійному фонді, Державному центрі зайнятості та інших реєстрах.

Чому потрібна цифровізація ринку праці? 

1. Сьогодні значна кількість українців знаходяться поза формальним ринком праці – або економічно неактивні, або працюють неофіційно.
2. Ключова перешкода — застарілість бізнес-процесів, недостатність цифровізації різних державних сервісів у сфері зайнятості; нестача інформації для ефективного аналізу і прогнозування трендів на ринку праці тощо. 

Через це фахівці Центру зайнятості часто не мають достатніх даних, щоб спрямувати людину, яка шукає роботу, саме в ту сферу, де її навички можуть бути найбільш затребуваними. Так само, часто не вистачає звʼязку між потребами роботодавців і тим, яким навичкам і кваліфікаціям навчають різні провайдери навчальних програм. 

«Наш фокус — повернути людей в економіку і дати бізнесу кадри. Один з ключових інструментів цього — оптимізація і цифровізація бізнес процесів, налаштування обмінів між різними державними реєстрами, побудова системи, яка уможливить системний і регулярний аналіз пропозиції і попиту на ринку праці, а також навчиться прогнозувати баланс попиту і пропозиції”, — зазначає Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев.

Що змінить запуск цифрової системи Обрій?

• Створимо єдиний цифровий маршрут для всіх учасників ринку праці.
• Залучимо бізнес й освітні заклади до підбору та перекваліфікації.
• Привʼяжемо програми перенавчання працівників до конкретних потреб роботодавців.
• Імплементуємо у ринок праці сучасні довідники професій і навичок, узгоджені з практиками ЄС.
• Створимо умови для аналітики й моніторингу у реальному часі. 

«Серед найважливіших проблем ринку праці – розрив між навичками шукачів роботи і потребами роботодавців. На перенавчання потрапляє до 15% безробітних і це, насправді, релевантний європейському досвіду показник. Але Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства та Державна служба зайнятості маємо можливості це масштабувати: аналізувати потреби ринку праці, навчати людей під конкретні запити бізнесу та допомагати шукачам роботи підвищувати свої скіли та впевнено виходити на ринок праці. Інвестиції в навички працюють і наша задача — доступність для ще більшої кількості людей», — пояснює заступниця Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарина Марчак.

Цифрова система Обрій об'єднає всі сервіси та дані в одній екосистемі.Сервісний підхід — на практиці: заява через Дію, і держава супроводжує людину від першого до останнього дня роботи, і найважливіше – також і після втрати роботи, допомагаючи людині повернутись до працевлаштування і власного заробітку.

«Цифрова екосистема Обрій – це докорінні зміни логіки підтримки потреб ринку праці з точки зору держави. Для людини це простий онлайн-маршрут: звернення, рекомендації, супровід до роботи. Для бізнесу — менше паперу, менше витрат та ефективніший найм. Для держави й громад — якісні оперативні дані для рішень і таргетованих програм», — розповідає заступник Міністра економіки, довкілля та сільського господарства України з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Олександр Циборт.

Рішення Уряду є складовою ширшого плану змін ринку праці, де вже готується Стратегія зайнятості. Паралельно опрацьовуються зміни до трудового законодавства, щоб узгодити сервісну модель і цифрові процеси.

Технічні вимоги щодо функціонування системи Обрій розробили за сприяння проєкту «Цифровізація для зростання, доброчесності та прозорості»  (UK DIGIT), що виконується Фондом Євразія та фінансується UK Dev. Виконавчий партнер — Офіс ефективного регулювання BRDO.

Як зазначено у листі Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці від 13.07.2022 р. N 2419/4/4.1-ЗВ-22а, згідно з пунктом 1 частини першої статті 8 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

Постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 N 1290 затверджено Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (далі - Список).

Згідно з пунктом 58 розділу XXII "Загальні професії за всіма галузями господарства" Списку працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, надаються щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.

Основною умовою для визначення права працівників на відповідну відпустку є безпосередня зайнятість працівників на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах не менш як половину тривалості робочого дня.

Частиною другою статті 8 Закону визначено, що конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Додаткова відпустка надається пропорційно фактично відпрацьованому часу.

У розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад.

Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

Оскільки законодавством не визначено, у якій спосіб здійснюється облік на роботах з особливим характером праці, підприємство самостійно приймає рішення щодо ведення такого обліку.

Висновок

Для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці законодавством не встановлює вимог щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Так, може. Умови запровадження та розміри премій та інших заохочувальних виплат встановлюються у колективному договорі. На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Якщо роботодавцем норму щодо преміювання працівників до державних свят не призупинено на період дії правового режиму воєнного стану, законодавство про працю України не містить заборон щодо таких виплат.

Працівник має статус учасника бойових дій та відповідно має право на додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Чи може він взяти таку відпустку так, щоб вона починалась у грудні поточного року і закінчувалась у січні наступного року? У такому разі, чи матиме він право на таку відпустку у наступному календарному році?

Додаткова відпустка учаснику бойових дій надається за поточний рік. Водночас законодавство про працю не містить обмежень щодо закінчення такої відпустки у наступному календарному році. Таке використання відпустки не позбавляє працівника на її використання у наступному календарному році.

Законодавство України передбачає перелік документів, які посвідчують особу. Такі документи потрібні, щоб отримувати послуги від держави, влаштуватися на роботу, користуватися банківськими послугами, подорожувати тощо.

Залежно від призначення, такі документи поділяються на два види.

Документи, що підтверджують особу та громадянство України:

Паспорт громадянина України (ID-картка або книжечка)

Закордонний паспорт

Дипломатичний паспорт

Службовий паспорт

Посвідчення моряка

Посвідчення члена екіпажу

Посвідчення особи на повернення в Україну (для тих, хто за кордоном втратив документи)

Тимчасове посвідчення громадянина України.

Документи, що посвідчують особу та підтверджують її спеціальний статус:

Посвідчення водія

Посвідчення особи без громадянства для виїзду за кордон

Посвідка на постійне проживання

Посвідка на тимчасове проживання

Картка мігранта

Посвідчення біженця

Проїзний документ біженця

Посвідчення особи, яка потребує додаткового захисту

Проїзний документ особи, якій надано додатковий захист.

Що робити, якщо документ загублено або викрадено

Якщо ви втратили документ, потрібно:

Повідомити установу, яка видала документ (міграційну службу, ЦНАП або іншу).

Звернутися до поліції із заявою про втрату чи крадіжку.

Якщо документ втратила дитина до 14 років, це мають зробити її батьки або опікуни.