Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:

1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;

2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;

3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;

4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням;

5) встановлення згідно із Законом України "Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їхніх сімей" факту позбавлення працівника особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України.

Щорічна додаткова відпустка за роботу з комп’ютером належить до категорії щорічних відпусток (п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону України «Про відпустки»).

Тому в разі тимчасової непрацездатності, виконання державних чи громадських обов’язків із збереженням середнього заробітку, настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або збігу з навчальною відпусткою така відпустка підлягає перенесенню або продовженню – відповідно до вимог ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки.