Резюме – це короткий і стислий опис професійної діяльності претендента на посаду. Такий документ існує для того, щоб роботодавець міг швидко ознайомитися з загальними відомостями про спеціаліста, який зацікавився його вакансією. Загалом резюме ділиться на три основні типи: функціональне, таргетоване та комбіноване.

1. Функціональне резюме — це документ, який в першу чергу розповідає про навички, вміння та досягнення людини, що шукає роботу. Він не робить окремого акценту на трудовому досвіді.

Такий вид резюме особливо підходить людям, які:

– шукають свою першу роботу;

– намагаються змінити свою сферу діяльності;

– мають надто великі перерви в трудовому стажі;

– часто змінювали місця роботи. Функціональне резюме робить акцент на вміннях людини, а не її досвіді.

2. Таргетоване резюме — це документ, який створено під окрему вакансію, щоб наголосити роботодавцям на відповідному досвіді, вміннях, навичках та досягненнях. Створення такого резюме потребує дотримання певних правил:

– воно обов’язково повинне викладати інформацію хронологічно;

– відображати навички й досвід, що релевантні посаді;

– має складатися з коротких прикладів, а не довгих абзаців;

– створюється під одну конкретну вакансію.

Головною метою таргетованого резюме є демонстрація роботодавцю, що певні вміння та навички роблять шукача роботи дуже цінним.

3. Комбіноване резюме об’єднує в собі функціональне та таргетоване, тобто воно показує хронологію трудової біографії та містить інформацію стосовно кваліфікації та досягнень. Найчастіше шукачі роботи подають саме цей варіант розповіді про себе та власні вміння. В таких резюме зазначаються:

– період роботи,

– назви компаній,

– посади,

– обов’язки,

– професійні навички й досягнення.

Комбіноване резюме підходить людям, чий трудовий досвід показує ріст та кар’єрне зростання. Проте, людям, які мають мінімальний стаж, краще звернути увагу на функціональне резюме.

Резюме складається з: контактної інформації, даних про освіту та досвід роботи та опису релевантних навичок.

CV або ж curriculum vitae в перекладі з латині означає «хід життя». Це докладний опис всієї вашої професійної діяльності до теперішнього моменту, тому  слід викладати якомога більше інформації, щоб у роботодавця була повна картина вашого професійного життя.    

Слово «резюме» має французьке коріння і в перекладі означає «підбивати підсумки». Тому, резюме — це більш короткий і стислий опис вашої професійної діяльності, особливо, якщо мова йде про посаду, на яку ви претендуєте. Резюме призначене для того, щоб роботодавець зміг швидко ознайомитися з загальними відомостями про вас.

Іншими словами, CV набагато об’ємніший документ, ніж просто традиційне резюме. В ньому мають бути вказані всі ваші дипломи, свідоцтва про освіту, які ви отримали, перераховані всі організації, в яких ви працювали, і детально описані всі посади, які ви займали та обов’язки, які ви виконували. Відповідно, якщо резюме зазвичай повинно мати обсяг 1-2 сторінки, то CV досвідченого фахівця може зайняти 4-5 сторінок.

У CV не прийнято використовувати елементи виділення: жирний шрифт, курсив і т.д. У резюме ж, навпаки, рекомендується виділяти кожне досягнення на певній посаді, підкреслювати здібності, які допомогли досягти успіху на тій чи іншій роботі. Крім того, ваші місця роботи вказуються в хронологічному порядку, а не навпаки, як в резюме. CV ще передбачає зазначення вашого досвіду викладання, публікацій, грантів та стипендій, членства в професійних асоціаціях, наявність ліцензій, нагород та сертифікатів, і іншої інформації, яка безпосередньо відноситься до обраного вами кола наукових інтересів.

Отже,  CV — використовуйте, коли вимагає того  безпосередньо роботодавець або  коли ви претендуєте на посади у науковій, дослідницькій, академічної або медичній сферах. Резюме  —  у звичайному пошуку роботи.  Проте, у вас мають бути складені обидва варіанти вашого життєпису.

Таке запитання надійшло на сервіс «Інтерактивний інспектор». Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 21-1 Кодексу законів про працю України, кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів – 6 днів на тиждень. Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо роботодавець вимагає виконувати її поза межами базових днів і годин, або якщо його повідомили про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.

Відмова працівника від виконання роботи в базові дні та години є підставою для притягнення його до дисциплінарної відповідальності, крім випадків відмови в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю чи виконанням державних або громадських обов’язків, а також повідомленням роботодавцем працівнику про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором із нефіксованим робочим часом.

З 1 листопада 2025 року для військовослужбовців Збройних Сил України та Державної спеціальної служби транспорту запроваджується військова ID-картка нового зразка, зазначає insider-media.net

Про це інформують у Волинському обласному ТЦК та СП.

Зазначають, що новий документ поступово замінить чинні військові квитки, посвідчення офіцерів, генералів, прапорщиків, мічманів, а також посвідчення офіцерів ДССТ. Попередні зразки документів залишатимуться дійсними до моменту видачі військової ID-картки.

Картка нового формату міститиме електронний підпис та виконуватиме одразу кілька функцій:

• перепустки до військової частини,
• ключа доступу до інформаційних систем Міністерства оборони України,
• особистого посвідчення військовослужбовця.

Термін дії картки становитиме 10 років.

Отримати документ можна буде через кадрову службу своєї військової частини. Замовлення оформлюватиметься протягом 5 днів після зарахування на службу або подання необхідних документів.

Після видачі нової військової ID-картки паперові документи вилучатимуть і знищуватимуть.

Міністерство охорони здоров’я наказом від 28.10.2025 № 1633 внесло зміни до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я», затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117, інформує Дебет-Кредит

Так, у розділі «Керівники» щодо посад «Завідувач аптеки» та «Завідувач аптечного складу (бази)» уточнено, що на цих посадах зможуть працювати особи з вищою освітою не нижче другого (магістерського) рівня у галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення» за спеціальністю «Фармація». Загальний стаж роботи за фармацевтичною спеціальністю (фармацевтичними спеціальностями) має бути не менше двох років.

Водночас до роботи на посаді завідувача аптеки, аптечних пунктів, що розташовані у селі, селищі та на території активних бойових дій допускатимуться особи, які мають освіту:

• не нижче освітньо-професійного ступеня фахового молодшого бакалавра за спеціальністю «Фармація» за спеціалізацією (освітньою програмою) за дипломом «Фармація», без вимог до стажу роботи,
• або не нижче освітньо-професійного ступеня фахового молодшого бакалавра за спеціальністю «Медсестринство» за спеціалізаціями (освітніми програмами) за дипломом «Медсестринство» («Сестринська справа», «Лікувальна справа»), «Акушерство» («Акушерська справа») та сертифікат про право працювати за профілем роботи «Фармація (роздрібна реалізація лікарських засобів)», без вимог до стажу роботи.

Для посади «Начальник головного управління, управління (самостійного відділу, служби) охорони здоров'я місцевої державної адміністрації» необхідна освіта не нижче освітньо-професійного ступеня фахового молодшого бакалавра у галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення» за спеціальністю «Фармація» за спеціалізацією (освітньою програмою) за дипломом «Фармація» (а ще безперервний професійний розвиток, але без вимог до стажу роботи).

У розділі «Фахівці» для посад для сестри медичної / брата медичного передбачено:

• Наявність освіти не нижче освітньо-професійного ступеня фахового молодшого бакалавра у галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення» за спеціальністю «Медсестринство» за спеціалізацією (освітньою програмою) за дипломом «Медсестринство» («Сестринська справа», «Лікувальна справа»), «Акушерство» («Акушерська справа»).
• Спеціалізація (субспеціалізація) за відповідним профілем роботи (у разі потреби).
• Безперервний професійний розвиток.
• Без вимог до стажу роботи.

Проте до роботи на цих посадах допускаються здобувачі вищої освіти другого (магістерського) рівня 4–6 років навчання у галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення» за спеціальностями «Медицина», «Педіатрія» за наявності довідки про здобувача освіти,  сформованої в Єдиній державній електронній базі з питань освіти, що подається щорічно.

Також і до посади "Асистент фармацевта" допускатимуться здобувачі вищої освіти другого (магістерського) рівня 4–6 років навчання у галузі знань «Охорона здоров’я та соціальне забезпечення» за спеціальністю «Фармація», спеціалізація «Фармація» за наявності довідки про здобувача освіти, сформованої в Єдиній державній електронній базі з питань освіти, що подається щорічно.

До роботи на посаді асистента фармацевта з роздрібної реалізації лікарських засобів в аптеці (аптечному пункті), що розташована у селі, селищі та на території активних бойових дій допускатимуться також особи, які мають освіту не нижче освітньо-професійного ступеня фахового молодшого бакалавра за спеціальністю «Медсестринство» за спеціалізаціями (освітніми програмами) за дипломом «Медсестринство» («Сестринська справа», «Лікувальна справа»), «Акушерство» («Акушерська справа») та сертифікат про право працювати за профілем роботи «Фармація (роздрібна реалізація лікарських засобів)», без вимог до стажу роботи.

До графіка відпусток включають такі щорічні відпустки:

• основна;
• додаткова за роботу із шкідливими та важкими умовами праці,
• додаткова за особливий характер праці,
• інші додаткові, передбачені законодавством.

Також, законодавством не встановлено заборони внесення до графіка відпусток інших видів відпусток.

Верховна Рада України розповідає, що 31 жовтня 2025 року Комітет з питань соціальної політики та захисту та захисту прав ветеранів підготував доопрацьований проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо підтвердження страхового стажу» (редакція Комітету), який враховує окремі положення альтернативних законопроектів про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підтвердження стажу роботи (страхового стажу) військовослужбовців та інших осіб у разі втрати документів внаслідок збройної агресії або тимчасової окупації (реєстр. №13705), поданий народним депутатом України Тимошенко Ю.В. та ін., та про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» щодо підтвердження страхового стажу (реєстр. №13705-1), поданий народним депутатом України Третьякової Г.М. та ін., інформує Дебет-Кредит

Законодавча ініціатива спрямована на захист пенсійних прав значної кількості громадян, які не можуть підтвердити страховий стаж (особливо якщо він включає період роботи до 1 липня 2000 року).

Збройна агресія проти України призвела до значного знищення або втрати архівів підприємств, установ та організацій, а також до втрати доступу до документів на тимчасово окупованій території України.

Прийняття законопроекту має на меті захистити пенсійні права цих людей, надавши їм можливість підтверджувати періоди трудової діяльності до запровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування додатковими способами, зокрема шляхом використання відомостей державних електронних баз даних та інформаційних систем, що містять відомості про трудову діяльність, заробітну плату, сплату страхових внесків та інші дані, необхідні для призначення (перерахунку) пенсії.

Доопрацьованим у Комітеті законопроектом пропонується внести зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», відповідно до яких:

1. У разі відсутності в державних інформаційних системах відомостей, необхідних для призначення (перерахунку) пенсії, територіальний орган Пенсійного фонду інформує особу про відсутність таких відомостей та необхідність їх подання (за наявності) у порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення.

2. До страхового стажу для визначення права на призначення пенсії включаються періоди роботи на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, за які не сплачено страхові внески, за наявності у страхувальника заборгованості зі сплати страхових внесків і за умови подання ним за такі періоди звітності щодо нарахування страхових внесків у розмірі не менше мінімального страхового внеску.

3. Основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до впровадження персоніфікованого обліку у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній стаж роботи встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

У разі коли документи про стаж роботи не збереглися, підтвердження стажу роботи здійснюється у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України або у судовому порядку.

Прийняття законопроекту забезпечить удосконалення та спрощення механізму врахування стажу роботи до страхового стажу у разі відсутності необхідних документів (внаслідок знищення підприємств, втрати архівів, тимчасової окупації території України) та, відповідно, реалізацію права громадян на належне пенсійне забезпечення.

Комітет прийняв рішення рекомендувати Верховній Раді за наслідками розгляду в першому читанні прийняти його за основу.

Окрім зазначеного, Комітет підтримав ініціативу щодо працевлаштування учасників бойових дій та проголосував за кандидатури для призначення на посади у секретаріаті Комітет Верховної Ради України з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.

З 1 листопада в Україні починають діяти нові правила оформлення та продовження відстрочок від мобілізації, нагадує Дебет-Кредит

Зауважимо, що відстрочка від мобілізації надається на строк такої мобілізації (воєнного стану). Тому щоразу при подовженні воєнного стану та мобілізації відбувається аудит наданих відстрочок.

Поточна відстрочка діє тільки до 5 листопада!

Про чергове продовження дії воєнного стану та мобілізації ми писали тут. Ці Закони вже підписані Президентом та офіційно опубліковані.

Тож у листопаді більшість військовозобов'язаних, які мають відстрочку від призову, зіткнуться з необхідністю її продовження через новий строк воєнного стану та загальної мобілізації.

Чи треба щось робити для продовження відстрочки?

Це залежить від того, як ви цю відстрочку отримали!

Більшість оформлює відстрочку онлайн через «Резерв+». Якщо такої можливості немає або ви не бажаєте нею скористатися, для продовження відстрочки до 3 лютого 2026 року необхідно звертатися до ЦНАПів особисто (тобто офлайн).

Підкреслимо, що батьки дітей з інвалідністю та викладачі, педагоги і науковці вже можуть отримати відстрочку в Резерв+. 

Якщо відстрочка надана онлайн через «Резерв+», то вона продовжується автоматично (але радимо завжди перевіряти!).

Якщо такої можливості немає або ви не бажаєте нею скористатися, для продовження відстрочки до 3 лютого 2026 року необхідно звертатися до ЦНАПів особисто (тобто офлайн). 

Як оформити відстрочку?

Заяви подаються через застосунок Резерв+ або в ЦНАП (залежно від категорії відстрочки). 80% відстрочок можуть бути оформлені через мобільний застосунок Резерв+. З 1 листопада 2025 року ТЦК та СП більше не прийматимуть від громадян заяви про відстрочку.

Якщо ви подали заяву до 1 листопада за старою процедурою й ще не отримали результат про рішення, все одно повідомте відповідний ТЦК та СП.

1. Автоматичне продовження в Резерв+. Відстрочки автоматично продовжуються для таких категорій:

• люди з інвалідністю;
• тимчасово непридатні до служби;
• батьки трьох і більше дітей до 18 років;
• батьки дитини з інвалідністю до 18 років;
• батьки повнолітньої дитини з інвалідністю I чи II групи;
• ті, хто має дружину або чоловіка з інвалідністю I чи II групи;
• ті, хто доглядає за батьком або матір’ю з інвалідністю (своїми або чоловіка/дружини);
• жінки та чоловіки, які виховують дитину до 18 років, якщо їхній чоловік або дружина служить у війську;
• студенти денної або дуальної форми, які здобувають вищий рівень освіти, а також докторанти й інтерни;
• наукові, науково-педагогічні та педагогічні працівники, які викладають і працюють за основним місцем не менш як на 0,75 ставки;
• люди, чиї близькі родичі загинули або зникли безвісти під час бойових дій чи під час дії воєнного стану;
• родичі Героїв України, відзначених посмертно за мужність під час Революції Гідності;
• особи, незаконно позбавлені волі через агресію РФ;
• військові, звільнені з полону;
• ті, хто доглядає за батьком або матір’ю з інвалідністю (своїми або чоловіка/дружини);
• батько або мати, які самостійно виховують дитину до 18 років.

2. Оформлення офлайн у ЦНАП. Для тих, чий тип відстрочки ще не цифровізований, а також для тих, хто не користується смартфоном або має паперові документи й недостатньо даних у державних реєстрах, з 1 листопада можна подати заяву про відстрочку в будь-якому зручному Центрі надання адміністративних послуг (ЦНАП).

У такому разі адміністратор ЦНАП отримує та сканує документи й передає їх у електронній формі до відповідного ТЦК та СП для ухвалення рішення. Тобто ЦНАП є фронт-офісом приймання документів на послугу, а результат ухвалює ТЦК та СП.

Увага! Опис вхідного пакету документів підтверджує, які саме документи було подано. Якщо в наданні відстрочки буде відмовлено і особа буде оскаржувати таку відмову до суду, цей документ стане доказом того, які саме документи подавалися разом із заявою. 

А зараз наведемо відповіді на найбільш популярні запитання щодо оформлення/продовження відстрочок:

Як подати заяву про відстрочку, якщо не користуюсь Резерв+ або не зміг оформити в застосунку?

Поцікавтесь, чи запроваджена послуга у вашому ЦНАП, та зверніться до адміністратора згідно з графіком роботи установи.

Як дізнатись, чи отримав відстрочку, якщо не користуюсь Резерв+?

Адміністратор ЦНАП повідомить вас про результат розгляду заяви та зможе роздрукувати електронний військово-обліковий документ з відміткою про відстрочку.

Якщо у відстрочці відмовлено і вам потрібен офіційний документ про це, він надійде на вашу електронну пошту або його можна отримати у ТЦК та СП з мокрою печаткою.

Як відбуватиметься автоматичне продовження?

Якщо ви вже оформили відстрочку і вона підпадає під автопродовження – нічого робити не потрібно. До кінця жовтня користувачі Резерв+, які мають відстрочку, отримають сповіщення про автопродовження.

Зверніть увагу: якщо система не зможе підтвердити підставу (наприклад, через розірвання шлюбу або відсутність ваших даних у державних реєстрах), відстрочка не буде продовжена. Якщо все ж маєте підстави для відстрочки, спробуйте актуалізувати інформацію про себе в реєстрах.

Що робити, якщо відстрочка мала автоматично продовжитись, але цього не сталося?

Ймовірно, у державних реєстрах не знайдено підтвердження підстав для продовження. У такому разі спробуйте актуалізувати інформацію про себе в реєстрах онлайн.

Доки стара дата зникла, а нова ще не з’явилась – чи вважається військовозобов’язаний таким, що має відстрочку?

Юристи вважають, що так. Однак на практиці є величезні ризики. Тому так важливо якнайшвидше добиватись актуалізації інформації в реєстрі від ТЦК та СП.

Що робити, якщо і після виконання цих порад інформація про нову дату відстрочки в реєстрі не з’явилась?

Найдоцільніше було б звернутись до адвоката для подання в ТЦК та СП відповідного адвокатського запиту.