Підприємство планує 15 грудня 2025 року прийняти на роботу та забронювати працівника-чоловіка 30 років, який досі не зареєструвався у застосунку «Резерв+». Чи є це обов’язковою умовою? Відповідає на запитання та надає роз’яснення Міщенко Катерина, factor.academy

Станом на 11.12.2025 ще немає офіційного тексту авансованої постанови КМУ, прийнятої 110.12.2025

Попри те що Прем’єр-міністр уже оголосила про запровадження нового єдиного військово-облікового документа Резерв ID, отримати який можна лише через застосунок «Резерв+», обов’язковість реєстрації ще прямо не встановлена нормативними актами.

Діючий Порядок оформлення військово-облікових документів (постанова КМУ № 559 від 16.05.2024 р.) все ще передбачає, що:

• військові квитки існують у паперовій або електронній формі;
• старі документи діють до моменту видачі нового військово-облікового документа.

Зміни до Порядку № 559 очікуються найближчим часом.

Чи можна приймати на роботу працівника без Резерв+

Для офіційного працевлаштування достатньо наявності у працівника:

• військового квитка (будь-якого чинного зразка), або
• тимчасового посвідчення військовозобов’язаного, або
• посвідчення про приписку (для призовників).

Ці документи поки що залишаються дійсними.

Отже, роботодавець має право прийняти працівника на роботу навіть без авторизації в «Резерв+» станом на сьогодні.

Але до 15.12.2025 ситуація може змінитись. Тож рекомендуємо моніторити появу відповідної постанови КМУ, яка визначає електронний ВОД (Резерв ID у застосунку Резерв +) як єдиний можливий документ.

Чому варто порадити працівнику встановити «Резерв+»?

Не як обов’язок, а як рекомендацію:

•  щоб оперативно перевірити свій статус у «Оберіг»;
•  щоб уникнути ризику відмови в бронюванні;
•  щоб мати доступ до Резерв ID, який стане основним документом;
•  щоб мати можливість сплатити штрафи онлайн (якщо вони є).

Це допоможе роботодавцю запобігти ситуації, коли бронь буде заблокована через невідомі порушення.