Кадровик
17.06.2022
Роз'ясніть, будь ласка, таке питання. Працівник з інвалідністю працює на підприємстві оператором комп’ютерного набору 4 год. на день. Чи повинен кадровик надавати йому додаткову відпустку за особливий характер праці (робота за комп’ютером )? І ще є працівники, які користуються компьютером для роботи, як їм надавати цю відпустку, якщо вони не цілий день працюють за комп’ютером? Дякую.
Що стосується додаткової відпустки за особливий характер праці оператора комп’ютерного набору
Згідно із п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та…
Лариса Красовська,
експерт із трудового права і кадрового діловодства