Допомога на поховання надається в разі смерті застрахованої особи або членів сім’ї, які перебували на її утриманні (ч. 1 ст. 20 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»):

• дружини (чоловіка);
• дітей, братів, сестер та онуків, які не досягли 18 років або старших цього віку, якщо вони стали особами з інвалідністю до 18 років (братів, сестер та онуків — за умови, що вони не мають працездатних батьків), а здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти із числа осіб, зазначених у цьому пункті, які навчалися за денною формою здобуття освіти, — до 23 років;
• батька, матері;
• діда, баби за прямою лінією спорідненості.

Допомога на поховання застрахованої особи призначається члену сім’ї померлого або особі, яка здійснила поховання, на підставі:

• заяви особи, яка здійснила поховання;
• документа, що посвідчує особу;
• витягу з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть для отримання допомоги на поховання або довідки про смерть.

До членів сім’ї, які вважаються такими, що були на утриманні померлого, належать особи, якщо вони:

• були на повному його утриманні;
• одержували від померлого допомогу, що була для них постійним і основним джерелом засобів до існування.

Не вважаються такими, що перебували на утриманні застрахованої особи, члени сім’ї, які мали самостійні джерела засобів до існування (одержували заробітну плату, пенсію тощо).

Розмір допомоги на поховання складає 4100 грн.

Для отримання допомоги особа, яка здійснила поховання, має звернутися до роботодавця та надати:

• заяву про виплату допомоги на поховання;
• документ, що посвідчує особу;
• фінансові документи, які підтверджують витрати на поховання;
• довідку з банківськими реквізитами для перерахунку коштів;
• свідоцтво про смерть;
• витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про смерть.

Рішення про призначення допомоги на поховання приймається страхувальником (роботодавцем) або уповноваженими ним особами не пізніше дня, що настає за днем звернення, і виплачується не пізніше наступного робочого дня після отримання страхувальником (роботодавцем) страхових коштів від Пенсійного фонду України.

У разі ліквідації (реорганізації) підприємства, установи, організації, припинення підприємницької діяльності фізичної особи — підприємця за отриманням виплати члену її сім’ї або особі, яка здійснила поховання, слід звернутися безпосередньо до будь-якого сервісного центру Пенсійного фонду на території України, незалежно від місця реєстрації чи проживання.

Після 18.02.2025 (набрання чинності постанови КМУ №143) тривалість щорічної основної відпустки, на яку педагогічні працівники закладів дошкільної освіти отримали право у 2025 році і яка надається їм за відпрацьований рік, становить 56 календарних днів.

МОН у листі від 19.05.2025 №1/10348-25 нагадує, що постановою КМУ від 11.02.2025 №143, що набрала чинності 18.02.2025, внесено зміни до Порядку №346 щодо встановлення тривалості щорічної основної відпустки 56 календарних днів усім педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти.

Відповідно до статті 10 Закону «Про відпустки» та пункту 2 Порядку №346 керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

За загальновизнаним принципом права закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі. 

Отже, після набрання чинності постанови КМУ №143 тривалість щорічної основної відпустки, на яку педагогічні працівники закладів дошкільної освіти отримали право у 2025 році і яка надається їм за відпрацьований рік, становить 56 календарних днів.

Немає ніяких підстав надавати педагогічним працівникам закладів дошкільної освіти щорічну основну відпустку у 2025 році (після 18.02.2025) іншої тривалості, - наголосили у МОН.

Кабміном погоджено пропозицію Міністерства цифрової трансформації стосовно реалізації протягом двох років експериментального проекту щодо використання засобів Єдиного державного вебпорталу електронних послуг для працевлаштування, пише Бухгалтер.ua. Як повідомив представник уряду в парламенті Тарас Мельничук, було затверджено Порядок реалізації експериментального проекту.

Передбачено, що працевлаштування включає вступ на державну службу на посади державної служби категорій «Б» та «В», призначення на посади працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, до державних органів, що є учасниками експериментального проекту, а також прийняття на роботу до державного підприємства «ДІЯ».

Учасниками експериментального проекту визначено Мінцифри, Мінекономіки, НАДС, державне підприємство «ДІЯ» та громадян України, які бажають працевлаштуватись з використанням засобів Порталу Дія.

Міністерство цифрової трансформації наказом від 29.04.2025 р. № 81 затвердив зміни до Критеріїв, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері цифровізації. Ці Критерії застосовуються для бронювання працівників юросіб, визнаних критично важливими для економіки, згідно з Постановою № 76, інформує Бухгалтер.ua

Так, в новій редакції виклали пп. 1 п. 1 Критеріїв, яка стосується підприємств, які є представником юридичної особи іноземної держави - виробника ядра електронної комунікаційної мережі (за винятком з походженням з РФ / Білорусі / Ірану), що постачається для потреб постачальника електронних комунікаційних послуг з використанням мереж мобільного зв'язку, постачальника електронних комунікаційних послуг центру обробки даних, постачальника електронних комунікаційних мереж, що надає послуги доступу до мережі обміну інтернет-трафіком, визначеним Мінцифри критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період в сфері цифровізації, що підтверджується.

Також оновили абзац третій підпункту 5 Критеріїв, де йдеться про власника антенно-щоглових споруд/веж у кількості щонайменше 1000 одиниць і забезпечує їх електропостачання, відновлення після пошкоджень чи руйнувань.

Новачки у Критеріях - підприємства, які є підрядником постачальника електронних комунікаційних послуг, який має не менше 100000 абонентів / ліній (точок) фіксованого доступу до мережі Інтернет. Вони надалі теж можуть бути визнані такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері цифровізації.

Так, Міністерство оборони України та інші силові структури та відомства сплачують за строковиків та контрактників страхові внески. Таким чином страховий стаж зараховується особам, які перебувають на строковій альтернативній (невійськовій) службі, на фронті або беруть участь у бойових діях, служать у воєнізованих формуваннях, аварійно-рятувальних підрозділах, створених відповідно до законодавства України. Це відноситься і до тих, хто служить в органах державної безпеки, внутрішніх справ і Національної поліції, незалежно від місця проходження служби.

У разі якщо за період з 1 липня 2000 року по 31 грудня 2016 року в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутні відомості, необхідні для обчислення страхового стажу військовослужбовцям (крім військовослужбовців строкової військової служби), працівникам поліції, страховий стаж обчислюється на підставі довідки про проходження військової служби та сплачених сум страхових внесків.

На роботу влаштовується працівниця, котра втратила трудову книжку. З її слів, попереднє місце роботи ліквідоване. З архівного відділу надала архівну довідку про те, що вона справді перебувала у трудових відносинах. Чи повинні ми оформити дублікат трудової?

Відповідно до частини другої статті 24 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Тому якщо при працевлаштуванні на роботу жінка не подає трудову книжку, вона має подати відомості про трудову діяльність з Реєстру.

 Щодо оформлення дубліката трудової книжки за новим місцем роботи, то відповідно до пункту 5.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 року № 58 (далі — Інструкція № 58), особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов’язана негайно заявити про це роботодавцеві за місцем останньої роботи.

Не пізніше 15 днів після заяви, а в разі ускладнення — в інші строки роботодавець видає працівникові іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом «Дублікат» у правому верхньому кутку першої сторінки.

Оскільки особа, яка є кандидатом на працевлаштування на підприємстві, з огляду на дані запитання, не працювала надто давно, бо підприємство вже встигли ліквідувати (а процес ліквідації досить тривалий), то спочатку слід все ж таки переконатися, що те підприємство, яке було ліквідоване, було її останнім місцем роботи.

Другий етап — слід роз’яснити працівниці, що вона повинна мати всі документи, які б підтверджували її стаж роботи не тільки на ліквідованому підприємстві, а й на всіх інших.

Третій етап — безпосередньо видача дубліката трудової книжки. На жаль, Інструкція № 58 не містить порядку видачі дубліката трудової книжки у разі ліквідації підприємства, яке було останнім місцем роботи працівника

Для видачі дубліката особа може звернутися на попереднє місце роботи, де вона працювала до працевлаштування на підприємство, яке вже ліквідоване.

Інструкція № 58 містить пряму норму щодо видачі дубліката на новому місці роботи лише у зв’язку з відсутністю доступу до трудової книжки працівника внаслідок надзвичайної ситуації або проведення антитерористичної операції на території, де працював працівник.

Вікторія Ліпчанська,

керівник центру правової допомоги ФПУ

Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України, строковий трудовий договір може бути розірваний достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу, коли працівник не може продовжувати роботу через:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
• вступ до закладу освіти;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджену медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом.

Також інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Мінекономіки проводить перевірку відповідності критично важливих підприємств критеріям. Але підприємствам з філіями та відокремленими підрозділами слід подати дані про сплату податків по них та договори оренди офісів чи документи щодо права власності на них, інформує Дебет-Кредит

Мінекономіки у своєму листі від 19.05.2025 № 27-11/37509-07 повідомило, наразі ним що проводиться перевірка відповідності критично важливих підприємств критеріям з дати прийняття рішення про визначення або підтвердження статусу критично важливого підприємства. Тобто це стосується всіх підприємств, яким було надано статус саме Мінекономіки.

Що мають зробити критично важливі підприємства?

У листі йдеться про те, що таким критично важливим підприємствам до 28.05.2025 надіслати на електронну адресу Мінекономіки meconomy@me.gov.ua:

1. витяг з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами за місцезнаходженням філії, представництва, іншого відокремленого підрозділу з 01.01.2025 по 30.04.2025;
2. документи на право власності або оренду нерухомого майна для підтвердження діяльності на території трьох і більше областей України.

Від редакції: Судячи з усього всі ці документи мають подати підприємства, які мають філії та відокремлені підрозділи. Інформацію по підприємству виходить, що подавати не потрібно. Але краще за все звернутися за цим питанням до Мінекономіки, аби не залишитися без броней.

Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці інформують: при розміщенні оголошень про вакансії роботодавцям важливо дотримуватися принципів недискримінації та рівного ставлення.

У тексті вакансії не повинно бути жодних обмежень або переваг, що стосуються:

• статі, віку, расової чи етнічної належності;
• стану здоров’я або інвалідності;
• релігійних чи політичних переконань;
• сексуальної орієнтації чи ВІЛ-статусу;
• соціального, сімейного чи майнового стану;
• місця проживання або інших ознак, не пов’язаних із виконанням трудових функцій.

Усі вимоги до кандидатів мають ґрунтуватися виключно на професійній підготовці, навичках та компетенціях, необхідних для виконання роботи.