Мінекономіки у листі № 2704-25/35769-09 від 09.05.2025 р. розповіло чи буде вважатися виконанням вимоги для бронювання працівників приватного сектору про нараховану зарплату у розмірі не менше 2,5 мінзарплат, якщо додати нараховану зарплату за основним місцем роботи і за сумісництвом (внутрішнім), зазначає Бухгалтер.ua

Як зазначили у відомстві, нарахування заробітної плати військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ здійснюється відповідно до вимог Закону України «Про оплату праці» та Інструкції зі статистики заробітної плати № 5. Так, в Інструкції № 5 зазначається, що до фонду оплати праці (далі - ФОП) належать винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво.

Тобто, можна зробити висновок, що для дотримання вимоги про 2,5 МЗП можна додавати нараховану зарплату заброньованого за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом.

«Разом тим, якщо Мінекономіки в цьому питання посилається на Інструкцію № 5, то згідно неї лікарняні чи то за рахунок роботодавця чи то за рахунок ПФУ не є ФОП! Тож я й надалі наполягаю і рекомендую НЕ враховувати лікарняні для дотримання вимоги не менше 2,5 МЗП заброньованим аби не злетіла бронь і не втратити критичність щонайменше на півроку», - зауважує експерт Галина Казначей.