Заклади охорони здоров’я, незалежно від форми власності, належать до об’єктів критичної інфраструктури.

Тож у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити медичному працівнику в наданні будь-якого виду відпусток, крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).