Народні депутати пропонують ввести відповідальність за мобінг (цькування) на робочому місці. Відповідний законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії мобінгу» зареєстрований у ВР за № 10118.

Згідно із ст 173-5, якою пропонується доповнити Кодекс України про адміністративні правопорушення від 7 грудня 1984 року № 8073-X, мобінг - це діяння учасників трудових відносин, які полягають у психологічному, фізичному, економічному насильстві, у тому числі із застосуванням засобів електронних комунікацій, що вчиняються стосовно працівника, або ж самим працівником стосовно інших учасників трудових відносин з метою приниження їх людської гідності за певними ознаками, створення стосовно них напруженої, ворожої, образливої атмосфери та примушування учасника трудових відносин до зміни місця роботи.

В Законі «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» від 6 вересня 2012 року № 5207-VI планують визначити такі типові ознаки моббінгу:

• систематичність (повторюваність) діяння;
• наявність сторін - кривдник, потерпілий (жертва мобінгу), спостерігачі (за наявності);
• дії або бездіяльність кривдника, наслідком яких є заподіяння психічної та/або фізичної шкоди, приниження, страх, тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника, та/або спричинення соціальної ізоляції потерпілого, примушування до зміни місця роботи.

Протоколи про вчинення мобінгу складатимуть поліцейські, а справи про такі правопорушення розглядатимуться у суді.

За мобінг пропонується накладати штраф від 50 до 100 нмдг (850 - 1700 грн.) або громадські роботи строком від 20 до 40 годин.

Також можуть призначити ще більший розмір штрафу - від 100 до 200 нмдг (1700-3400 грн.) або ж громадські роботи на від 40 до 60 годин:

• за повторне протягом року вчинення мобінгу;
• якщо цькування здійснювалось групою осіб;
• якщо мобінг заподіяв шкоду психічному або фізичному здоров'ю учасника трудових відносин.

Що стосується відповідальності власників підприємства, установи організації - за вчинений ними мобінг стосовно працівника їм загрожуватиме штраф від 100 до 200 нмдг або громадські роботи від 40 до 60 годин.

Крім того, роботодавці нестимуть відповідальність за неповідомлення уповноважених підрозділів Нацполіції про випадки мобінгу учасника трудових відносин. За таке правоворушення будуть штрафувати від 50 до 100 нмдг або призначати виправні роботи строком до одного місяця з відрахуванням до 20 процентів заробітку.

Верховна Рада на вечірньому засіданні 7 лютого прийняла Закон щодо реєстру ветеранів війни.

Поняття та порядок створення Єдиного державного реєстру ветеранів війни визначаються в Законі «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

Реєстр призначено для збирання, реєстрації, накопичення, зберігання, захисту і знеособлення інформації про ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалих учасників Революції Гідності, членів сімей таких осіб та інших.

Реєстр створюється для забезпечення обліку таких осіб, реалізації ними пільг та інших соціальних гарантій, адміністрування потреб таких осіб, а також для координації діяльності органів влади.

Персональні дані, що міститимуться в Реєстрі, є інформацією з обмеженим доступом, яка використовується для забезпечення реалізації належних ветеранам пільг та гарантій.

Центральні і місцеві органи виконавчої влади, інші державні органи, органи влади Автономної Республіки Крим, органи місцевого самоврядування безоплатно надають інформацію, необхідну для формування та актуалізації Реєстру.

Відповідає за забезпечення формування та ведення Реєстру та є його розпорядником Міністерство у справах ветеранів.

Порядок створення, ведення, доступу до відомостей Реєстру та їх використання, порядок одержання інформації з інших реєстрів і інформаційних баз даних щодо фізичних осіб для внесення до Реєстру, визначить Кабінет Міністрів.

Народні депутати мають намір забезпечити право на оплачувану відпустку особам, які усиновили як новонароджених дітей, так і дітей від двох місяців.

Відповідний урядовий законопроект № 6350 щодо надання відпустки при усиновленні дитини-сироти, дитини, позбавленої батьківського піклування був прийнятий за основу на ранковому засіданні ВР 15 січня.

Так, відповідно до Закону «Про відпустки» усиновлювачам новонародженої дитини безпосередньо з пологового будинку, надається 56 або 70 днів відпустки. Разом з тим згідно із Сімейним кодексом дитина, покинута в пологовому будинку, іншому закладі охорони здоров'я, або дитина, яку відмовилися забрати з таких закладів батьки, інші родичі, може бути усиновлена після досягнення нею двомісячного віку. Такий термін надається службам у справах дітей для проведення роботи з батьками та родичами щодо повернення дитини в біологічну родину.

Законопроектом пропонується усунути суперечливість законодавства, встановивши, що особам, які усиновили дитинубудь-якого віку з числа дітей-сиріт або дітей, позбавлених батьківського піклування, надається одноразова оплачувана відпустка тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів при усиновленні двох і більше дітей) без урахування святкових і неробочих днів після набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини. У разі усиновлення дитини подружжям зазначені відпустки надаються одному з них на їх розсуд.