Поняття «мобінг» в Україні відносно нове і вперше було визначено  законом України від 16.11.2022 року № 2759-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо  запобігання  та  протидії  мобінгу  (цькуванню)». Мобінг може проявлятися в таких формах, як бойкот, колективне ігнорування, поширення пліток, ізоляція жертви в трудовому колективі, висміювання, наклепи, дезінформація, приховування інформації , тощо.

Фахівці виділяють щонайменше 6 найрозповсюджених видів мобінгу. Мобінг може мати  відкритий та закритий характер, він може бути свідомим та несвідомим, мобінг також може мати горизонтальний та вертикальний напрямок.

Горизонтальний мобінг має місце серед колег однієї професійної групи, наприклад структурного підрозділу.

Вертикальний найчастіше здійснюється роботодавцем, його представником або керівником щодо підлеглого.

Відкритий мобінг виражається у публічному цькуванні людини, створенню нестерпних умов для роботи в колективі, не запрошення на зустрічі і наради (в яких працівник має брати участь) тощо.

Закритий може відбуватися у вигляді ігнорування, створення перепон, штучного обмеження у спілкуванні.

Свідомий мобінг  має ознаки того, що конкретна людина має  сформульовану мету та бажає створити підлеглому або колезі по роботі, умови, завдяки яким особа що піддається мобінгу звільниться із займаної посади.

Несвідомий мобінг — дії, які здійснює особа, яка не усвідомлює, що займається цькуванням.

У разі виявлення працівником ознак мобінгу, для особистого захисту він має право, звернутись зі скаргою до Державної служби України з питань праці та/або звернутись з позовною заявою до суду щодо визнання фактів цькування та їх усунення.