Акцентуватимемо увагу на найпоширеніших видах додаткових відпусток.

Соціальні відпустки

На "дитячу" відпустку мають право працівники, категорії яких перелічені у ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки, і за основним місцем роботи, і за сумісництвом (лист Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16).

До того ж сумісники мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3 (6) років, а також інші соціальні відпустки.

Додаткова відпустка учасникам бойових дій та інвалідам війни

Така відпустка з'явилася лише декілька років тому (ст. 16² Закону про відпустки, п. 12 ст. 12, п. 17 ст. 13 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" від 22.10.93 р. № 3551-XII). Оскільки вказані нормативні акти не містять жодних застережень, вважаємо, що право на таку додаткову відпустку мають як основні працівники, так і сумісники.

Додаткова навчальна відпустка

Таку відпустку не надають на роботі за сумісництвом, адже у ст. 217 КЗпП чітко зазначено, що на час додаткової відпустки у зв'язку з навчанням зберігається середня зарплата лише за основним місцем роботи.

Чорнобильська відпустка

Така відпустка теж належить до категорії додаткових відпусток. Але Мінсоцполітики вважає, що її надають лише за основним місцем роботи (лист від 18.05.2011 р. № 164/13/116-11). Річ у тім, що витрати на надання таких відпусток відшкодовуються з держбюджету, і ця відпустка може бути оплачена лише раз протягом відповідного календарного року (пп. 9 п. 4 Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов'язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, затвердженого постановою КМУ від 20.09.2005 р. № 936).

Вячеслав Сідорський, консультант з бухгалтерського обліку та оподаткування, ЛІГА:ЗАКОН