Ми вже повідомляли, що чинним законодавством не передбачено поділу на частини відпусток без збереження заробітної плати, але законодавством не заборонено, за власним бажанням працівника, достроковий вихід з відпустки без збереження заробітної плати. Для цього працівник повинен написати заяву з проханням дозволити достроковий вихід з зазначеної відпустки. Після погодження заяви з керівником, видається відповідний наказ.

Таким чином, не буде порушенням, якщо працівник із роботодавцем спільно вирішать змінити строк відпустки без збереження заробітної плати. Ініціювати дострокове припинення такої відпустки може працівник, у якого є необхідність приступити до роботи.

Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"