Згідно зі статтею 26 Закону України «Про відпустки» (статтею 84 КЗпП України) за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.

Указом Президента України від 24.02.2022 № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні» (із наступними змінами) у зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України введено воєнний стан з 24 лютого 2022 року.

Наразі воєнний стан продовжено Указом Президента України від 23.07.2024 № 469/2024 «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» (затверджено Законом України від 23.07.2024 № 3891-IX) з 05 години 30 хвилин 12.08.2024 на 90 діб, тобто до 09.11.2024 до 05 години 30 хвилин.

Отже, оскільки на сьогодні в Україні продовжено строк дії воєнного стану, то на цей період за сімейними обставинами та з інших причин роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку.

При цьому слід звернути увагу, що час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (частина четверта статті 26 Закону України «Про відпустки».

Зайцева Оксана

Департамент правового захисту

апарату ФПУ