Працівник закладу торгівлі, де проводили інформаційно-роз’яснювальну роботу посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області, поцікавився, скільки днів відпустки без збереження заробітної плати він може отримати як внутрішньо переміщена особа. Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів. При цьому час перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується.