Чинним законодавством не передбачено поділу на частини відпусток без збереження заробітної плати (лист від 03.02.2012 р. № 31/13/133-12). Проте Закон України "Про відпустки" не передбачає, що відпустку без збереження заробітної плати слід використати одразу повної тривалості.

Якщо при написанні заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати працівник вказує кількість календарних днів, які менше ніж максимальна кількість, передбачена ст. 25 або ст. 26 Закону, то у працівника виникає право на протязі календарного року на отримання при необхідності відпустки без збереження заробітної плати на невикористану ним кількість передбачених законодавством календарних днів.

У будь-якому разі роботодавець не має права надавати зазначені вище відпустки сукупно на термін більше календарних днів. ніж передбачено законодавством.