Відповідно до статті 84 Кодексу законів про працю України, за сімейними обставинами працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік.

Перебування в такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.