Відпустка, що надається на підставі ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 є відпусткою без збереження заробітної плати, що надається за згодою сторін, нагадує Щербина Світлана, Дебет-Кредит

Закон не встановлює конкретної максимальної тривалості для цього виду відпустки. Вона надається на термін, про який домовились працівник та роботодавець, але її загальна тривалість обмежується періодом дії воєнного стану. Тобто, за згодою сторін, така відпустка може тривати хоч і до дня припинення чи скасування воєнного стану.

Для отримання такої відпустки працівник має написати заяву з проханням надати відпустку із зазначенням бажаної дати початку та тривалості. На підставі заяви роботодавець видає наказ про надання відпустки.