Уряд постановою від 01.04.2026 № 410 затвердив Порядок реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходження якого знаходиться на території активних бойових дій або на тимчасово окупованій території, нагадує Дебет-Кредит

Цей Порядок визначає механізм реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації

Постанова №410 офіційно опублікована 7 квітня 2026 року та мала би набрати чинності через три місяці після цього — тобто з 7 липня 2026 року.

Проте Кабмін постановою від 30.05.2026 р. № 690 вніс зміни до постанови № 410. Згідно з ними ця постанова набере чинності з дня набрання чинності постановою КМУ № 690. 

Постанова № 690 офіційно опублікована в «Урядовий кур'єр» №115 02.06.2026. Цього ж дня вона набрала чинності.

Отже, з 2 червня 2026 року запрацювала і постанова КМУ № 410, якою затверджено Порядок реалізації експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходження якого знаходиться на території активних бойових дій або на тимчасово окупованій території. 

Водночас це не означає, що скористатися новим механізмом можна буде одразу на практиці. Адже експериментальний проєкт щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з таким роботодавцем реалізовуватиметься протягом двох років із дня набрання чинності цією постановою. Тому практичне застосування нового порядку потребуватиме часу.