За відсутність журналу реєстрації заяв працівників відповідальність відсутня, зазначає Кадрова допомога

Статтею 122 Переліку № 578/5 передбачено строк зберігання реєстраційних журналів, карток, електронних баз даних вхідних, вихідних та внутрішніх (заяв, доповідних і пояснювальних записок тощо) документів — 3 роки.

Тому, заяви, наприклад, про прийняття на роботу, переведення на іншу посаду, звільнення, надання усіх видів відпусток, матеріальної допомоги тощо слід реєструвати у відповідній реєстраційній формі, запровадженій на підприємстві. Доречною формою їх зберігання є відповідний журнал.

Однак, за відсутності такого журналу штрафних санкцій законодавством не передбачено.