Згідно із Законом України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-XII, особи, віднесені до 1 і 2 категорій постраждалих унаслідок Чорнобильської катастрофи, мають право на додаткову відпустку зі збереженням зарплати тривалістю 14 робочих днів, які дорівнюють 16 календарних днів на рік.

Зазначена відпустка не належить до виду щорічних відпусток і вона:

— надається один раз протягом календарного року;

— не переноситься на наступний рік при невикористанні «чорнобильської» відпустки в поточному календарному році;

— не подовжується на святкові і неробочі дні, що припали на період цієї відпустки;

— вважається наданою за той календарний рік, на який припадає початок такої відпустки;

— не діляться на частини;

— не подовжується і не переноситься на інший період, якщо на період «чорнобильської» відпустки припав період тимчасової непрацездатності працівника;

— надається повної тривалості незалежно від часу роботи працівника у роботодавця;

— не компенсуються невикористані дні при звільненні або в період трудових відносин з роботодавцем.

Для оформлення додаткової відпустки працівник-чорнобилець подає заяву і додає копію посвідчення особи, постраждалої внаслідок Чорнобильської катастрофи, з присвоєнням відповідної категорії. На підставі таких документів роботодавець за основним місцем роботи видає наказ про надання працівникові «чорнобильської» відпустки.