При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу (ст. 26 КЗпП).

Також, на практиці, прийнято фіксувати встановлення випробування в заяві працівника, трудовому договорі, якщо його укладено в письмовій формі).

Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.

Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"