Згідно зі статтею 26 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлений випробувальний термін, з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована:

• у заяві працівника;
• у трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі);
•  у наказі  про прийняття на роботу.

Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування.

Повна відповідь у матеріалі Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС, якщо працівник приймається на випробувальний термін?