Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу (абзац третій ст. 26 КЗпП):

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
• молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
• осіб, звільнених у запас
• осіб на тимчасові та сезонні роботи;
• внутрішньо переміщених осіб.

Однак норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»  при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.