Кадровик
Чи можна звільнити працівника без пояснення причин, якщо він ще на випробувальному терміні?
Випробувальний термін є законодавчо визначеним етапом працевлаштування, що дозволяє роботодавцю оцінити професійні якості працівника, а працівнику — ознайомитися з умовами роботи. Його встановлення можливе лише за згодою працівника та за умови обов’язкового зазначення у наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі. Якщо така умова відсутня, працівник вважається прийнятим без випробування.
Відповідно до вимог ст. 27 Кодексу законів про працю України строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не передбачено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках — шести місяців за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації. Для робітників такий строк не може перевищувати одного місяця.
Під час випробувального терміну на працівника поширюються всі трудові права і гарантії, передбачені КЗпП України. Зокрема, це:
- право на оплату праці;
- право на відпустку;
- право на оплату тимчасової непрацездатності;
- дотримання встановленого режиму роботи;
- безпечні умови праці;
- соціальні гарантії.
Випробувальний термін не скасовує жодної з цих норм.
Додаткова інформація від Ок.Кадровик
У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.
У разі, якщо працівник не відповідає займаній посаді, роботодавець має право розірвати з ним трудовий договір за п. 11 ст. 40 КЗпП України (встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування).