Трудове законодавство за час війни розділилося на «до» та «після», певних тимчасових змін зазнав і механізм випробування при прийнятті на роботу. Сьогодні важливо не лише знати закон, а й вміти його застосовувати — особливо тим, хто вступає у трудові відносини в умовах воєнного часу, розповідає Валерія Гудій, партнер ЮФ «Ілляшев та Партнери». для budni.robota.ua

До повномасштабної військової агресії рф роботодавці звикли, що випробування може бути обумовлено угодою сторін з метою перевірки відповідності працівника роботі, проте випробувальний термін не міг бути встановлений, зокрема:

• особам, які не досягли 18 років;
• молодим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
• молодим спеціалістам після закінчення вищих закладів освіти;
• особам, звільненим у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
• особам з інвалідністю, направленим на роботу відповідно до законодавства;
• особам, обраним на посаду;
• переможцям конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• особам, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
• вагітним жінкам;
• одиноким матерям, які мають дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
• особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
• особам на тимчасові та сезонні роботи;
• внутрішньо переміщеним особам;
• особам, прийнятим на роботу в іншу місцевість і при переведенні на інше підприємство, в установу чи організацію, а також в інших випадках, передбачених законодавством.

Проте життя диктує нові умови. Під час воєнного стану Закон скасував ці винятки — тепер випробувальний термін можуть встановити для будь-кого. Це жорстке, але гнучке рішення, що відповідає новим обставинам.

Стаття 2 вказаного Закону дозволяє визначити випробувальний термін без обмежень щодо категорії працівників. Відтепер випробування можуть проходити навіть ті, хто раніше був повністю захищений від цього.

Строк випробування залишився традиційним — до 3 місяців, а в окремих випадках, за погодженням із профспілкою — до 6 місяців. Для робітників — не більше одного місяця.

Права працівника під час випробувального терміну

Якщо працівник проходить випробувальний термін, це не означає, що в нього менше прав. Він має такі ж права, як і інші: на відпустку, лікарняний, повагу, захист від мобінгу та дискримінації. Закон наголошує: випробування — це перевірка, а не обмеження.

Дні, коли працівник був відсутній (наприклад, через хворобу чи відпустку), не враховуються у випробувальний термін. Вони подовжують самі трудові відносини, але не подовжують строк випробування — він залишається таким, як домовилися під час укладення договору.

Якщо під час випробувального терміну роботодавець вирішить, що працівник не підходить для посади, він має письмово повідомити про це за три дні. Після цього роботодавець може розірвати трудовий договір, посилаючись на п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП України. Детально пояснювати причини не обов’язково, але добре оформлені документи можуть допомогти підтвердити законність звільнення.

Якщо випробувальний термін закінчився, а працівник продовжує працювати, це означає, що він автоматично вважається таким, що пройшов випробування. Закон не зобов’язує роботодавця повідомляти про це окремо.