Кадровик
11.03.2021
Постійно працюючий працівник за два місяці попереджений про істотну зміну умов праці, та надає згоду на переведення на іншу посаду, чи можна його перевести, із встановленням випробувального терміну (на який термін)? Якщо можна, то які дії кадрового органу, якщо працівник випробувальний термін не пройде?
Випробування встановлюється лише при прийнятті на роботу.
У ст. 26 КЗпП зазначено:
Норма закону
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування…
Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"